Jennifer TERNISIEN

• Recueil, brief et analyse des différents besoins auprès des opérationnels et directeurs de mes deux périmètres en charge : intégration et SecOps
• Sourcing via divers jobboards - typologies de profils : ingénieur IAM, intégrateur de solutions cybersécurité, chef de projet cybersécurité, directeur de projet cybersécurité, ingénieur réseaux et sécurité, ingénieur devsecops...
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et les réseaux sociaux
• Conduite des entretiens de recrutement et prise de RDV pour les opérationnels (hiring managers)
• Participation à la marque employeur
• Gestion de la finalisation du processus de recrutement jusqu'à l'envoi du contrat
• Gestion des campagnes d'alternance sur mes deux périmètres
• Juin 2025 : changement de périmètre pour travailler sur divers besoins de profils IT au sein de la division MCS (mission criticalsystems) pour Bezons et le sud de la France
• Projets transverses : création d'un guide de parentalité en équipe pour le groupe Atos (Marque Employeur) et élaboration d'un processus clair en équipe pour les transformations de nos apprentis en CDI

Mes missions principales ont été dans la continuité de mon alternance, on m'a également confié le rôle de Resource Manager qui regroupe plusieurs tâches :

• Intégration du collaborateur
• Suivi de carrière des différents collaborateurs
• Réalisation des bilans annuels
• Présenter les profils aux comités carrière

• Recueil et analyse des différents besoins
• Sourcing via divers jobboards - profils : développeur java, développeur mobile, développeur logiciel C/C++, product owner, data analyst, ingénieur cybersécurité...
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et les réseaux sociaux
• Conduite des entretiens de recrutement
• Prise de RDV pour les business managers
• Développement des réseaux professionnels
• Participation à la marque employeur
• Gestion de la finalisation du processus de recrutement
• Suivi RH des nouveaux embauchés