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Generic

Jean-Baptiste N'DRI

Educateur spécialisé
Gif-sur-Yvette

Profil professionnel

Fort d'une expérience de 22 ans dans le secteur social et médico-social, je suis ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles. Je développe des projets éducatifs personnalisés en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, afin de favoriser l'autonomie et l'inclusion sociale des personnes encadrées. Je m'engage à promouvoir les droits et la dignité de chaque individu, en veillant à leur bien-être physique, psychologique et social.

Éducateur spécialisé qualifié, je suis disponible pour de nouvelles missions. Mon objectif principal est d'accompagner et de soutenir les personnes en situation de handicap, de vulnérabilité ou d'exclusion sociale. Grâce à mes compétences en communication et en écoute active, je crée un environnement sécurisant où mes bénéficiaires peuvent s'exprimer librement.

Titulaire d'un diplôme d'Educateur spécialisé, je recherche un poste dans le secteur de l'éducation spécialisée. Responsable et autonome, je travaille efficacement en solo comme en équipe. Mon approche empathique et ma capacité à travailler en équipe sont des atouts essentiels pour accompagner efficacement les personnes que j'encadre.



Vue d'ensemble

22
22
years of professional experience
14
14
years of post-secondary education

Expérience

Educateur Spécialisé

Independant
Gif-sur-Yvette
06.2024 - Actuel
  • Développement de l'autonomie des personnes dans les actes du quotidien.
  • Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi global et cohérent des usagers.
  • Accompagnement des usagers dans leurs activités quotidiennes, tout en valorisant leurs capacités individuelles.
  • Rédaction des rapports de suivi.
  • Aide à la gestion des émotions et au développement de l'estime de soi pour les personnes accompagnées.
  • Participation active aux réunions d'équipe, apportant mon expertise sur les situations complexes.
  • Élaboration du projet éducatif personnalisé : évaluation des problématiques individuelles, familales et environnementales, adaptation aux besoins.
  • Prise en charge d'un groupe d'enfants.
  • Évaluation des projets d'accompagnement personnalisés en réunion d'équipe.
  • Instauration d'une relation de confiance, suivi individualisé et gestion des situations de crise.
  • Construction de projets individualisés.
  • Mise en place de projets visant à favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes accompagnées.
  • Animation d'activités ludiques adaptées au profil des participants.
  • Participation à des réunions d'équipe éducative pour discuter du progrès et des défis rencontrés par les élèves.
  • Gestion de la dynamique de groupe, régulation du collectif et médiation des conflits.
  • Rédaction des écrits professionnels aux différents stades de l'accompagnement : [Type de document], [Type de document].
  • Entretien et/ou création de partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels pour fluidifier le parcours du public accompagné.
  • Supervision des stagiaires et transmission de mon savoir-faire aux futurs professionnels du secteur.
  • Rédaction de bilans réguliers sur les avancées et difficultés rencontrées par les usagers dans leur parcours.
  • Collaboration avec l'équipe médico-psychologique, les enseignants et les familles pour viser le parcours le plus ambitieux possible pour les élèves.
  • Observation et évaluation des élèves pour définir leurs besoins et leurs compétences, et réajuster leur projet le cas échéant.
  • Organisation d'activités en extérieur : jeux, promenades au parc.
  • Participation à des conférences ou formations professionnelles dans le domaine de l'éducation spécialisée afin de rester à jour sur les meilleures pratiques pédagogiques.
  • Animation d'ateliers thérapeutiques et éducatifs adaptés aux besoins spécifiques des bénéficiaires.
  • Animation de la vie quotidienne des [Type de personnes] en assurant leur santé et leur sécurité.
  • Création d'un environnement d'apprentissage inclusif et adaptatif favorisant l'autonomie et la confiance en soi.
  • Création d'outils pédagogiques adaptés pour faciliter l'apprentissage et le développement des compétences sociales.
  • Soutien à la parentalité, organisation et animation des rencontres entre les jeunes et leur famille.
  • Mise en œuvre du projet éducatif en mobilisant l'équipe pluridisciplinaire et en favorisant l'autonomie et l'insertion sociale
  • Élaboration et mise en œuvre de programmes d'accompagnement personnalisés pour les personnes en situation de handicap.
  • Adaptation constante des contenus et méthodes pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des avancées dans le domaine spécialisé.
  • Évaluation régulière des compétences académiques, sociales et comportementales des élèves pour ajuster le soutien apporté.
  • Accompagnement de la scolarisation en milieu ordinaire, en apportant aux enseignants les démarches et outils adaptés aux besoins des enfants.
  • Organisation d'événements conviviaux pour renforcer la cohésion entre les bénéficiaires et leur entourage.
  • Coordination avec les professionnels extérieurs travaillant auprès des élèves (orthophonistes, psychomotriciens) pour une prise en charge globale.
  • Contribution au développement de supports pédagogiques adaptés pour différents types de handicap.
  • Mise en place de stratégies pédagogiques différenciées pour répondre aux besoins individuels de chaque élève.
  • Travail auprès d'un public varié, incluant enfants, adolescents et adultes présentant diverses problématiques.
  • Organisation d'activités de groupes adaptées aux besoins spécifiques des élèves pour renforcer les liens entre eux et améliorer la cohésion de classe.
  • Accompagnement des jeunes dans leur projet professionnel et leur recherche d'emploi.
  • Construction et mise en œuvre des adaptations pédagogiques nécessaires pour permettre l'accessibilité des savoirs et faciliter l’inclusion scolaire.
  • Participation à l'élaboration des projets personnalisés : positionnement des élèves, définition du temps de scolarisation, objectifs et modalités d’apprentissage.
  • Encadrement des élèves lors de sorties éducatives et culturelles pour favoriser leur ouverture au monde et développer leurs compétences sociales.
  • Suivi attentif du bien-être social et émotionnel des élèves, en mettant en place un accompagnement personnalisé si nécessaire.
  • Intervention en milieu scolaire pour soutenir l'inclusion des élèves en situation de handicap dans leur classe ordinaire.
  • Mise en place de situations d'apprentissage adaptées et accessibles visant la socialisation et l’autonomie des élèves, en lien avec leur PPI.
  • Accompagnement des [Type de personnes] dans leur [Type de projet] en les aidant à accomplir les démarches.
  • Identification précoce des signes de difficulté ou de décrochage scolaire chez les élèves pour mettre en place un accompagnement adapté.
  • Développement de supports visuels, tactiles ou auditifs pour faciliter la compréhension et l'apprentissage chez les élèves concernés.
  • Mise en relation avec des partenaires extérieurs pour développer des actions communes autour du handicap.
  • Collaboration étroite avec les parents, les thérapeutes et les autres enseignants pour soutenir la réussite des élèves.
  • Formation et sensibilisation des équipes éducatives aux besoins spécifiques des élèves en situation de handicap.
  • Élaboration et mise en œuvre de plans d'intervention individualisés pour les élèves ayant des besoins spécifiques.
  • Organisation d'ateliers de sensibilisation auprès de l'équipe enseignante sur les troubles cognitifs ou sensoriels spécifiques.
  • Soutien aux familles dans leurs démarches administratives liées à la prise en charge du handicap.
  • Réalisation de points d'étapes et de bilans des interventions socio-éducatives individuelles et collectives.
  • Enseignement se référant au socle commun de connaissances, de compétences et de culture avec mise en œuvre d'une pédagogie adaptée.
  • Participation à l'élaboration de la mise en œuvre des PPS validés par la CDAPH.
  • Orientation des usagers vers les organismes, administrations et structures adaptés.
  • Information aux personnes en difficultés sur leurs droits, les dispositifs d'aide sociale et les démarches administratives à engager.
  • Analyse de la situation sociale de personnes et observation des difficultés rencontrées en matière de santé, travail, logement, scolarité et conflits familiaux.
  • Rédaction de rapports d'activité et mise à jour du dossier social de chaque usager.
  • Planification et conduite d'entretiens réguliers pour évaluer les effets des actions mises en œuvre.
  • Établissement de diagnostic social global : nature des besoins et recherche de solutions adaptées.
  • Coconstruction avec les personnes d'un projet d'accompagnement social et assistance dans les démarches.
  • Détection des origines des difficultés, recherche des causes profondes des déséquilibres économiques, sociaux ou psychologiques.
  • Réflexion sur les politiques sociales existantes, conseil et émission de propositions pour moderniser l'action sociale et lutter contre les exclusions et les discriminations.
  • Médiation entre les usagers et l'ensemble des organismes sollicités, coordination et coopération entre les acteurs intervenant dans le parcours.
  • Assistance aux personne à la recherche d'emploi, préparation d'entretiens d'embauche.

Educateur spécialisé

Entraide Union
Chevreuse
02.2022 - 04.2024
  • Développement de l'autonomie des personnes dans les actes du quotidien.
  • Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi global et cohérent des usagers.
  • Accompagnement des usagers dans leurs activités quotidiennes, tout en valorisant leurs capacités individuelles.
  • Rédaction des rapports de suivi.
  • Aide à la gestion des émotions et au développement de l'estime de soi pour les personnes accompagnées.
  • Participation active aux réunions d'équipe, apportant mon expertise sur les situations complexes.
  • Élaboration du projet éducatif personnalisé : évaluation des problématiques individuelles, familales et environnementales, adaptation aux besoins.
  • Prise en charge d'un groupe d'enfants.
  • Évaluation des projets d'accompagnement personnalisés en réunion d'équipe.
  • Instauration d'une relation de confiance, suivi individualisé et gestion des situations de crise.
  • Construction de projets individualisés.
  • Mise en place de projets visant à favoriser l'autonomie et l'épanouissement des personnes accompagnées.
  • Animation d'activités ludiques adaptées au profil des participants.
  • Participation à des réunions d'équipe éducative pour discuter du progrès et des défis rencontrés par les élèves.
  • Gestion de la dynamique de groupe, régulation du collectif et médiation des conflits.
  • Rédaction des écrits professionnels aux différents stades de l'accompagnement : [Type de document], [Type de document].
  • Entretien et/ou création de partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels pour fluidifier le parcours du public accompagné.
  • Supervision des stagiaires et transmission de mon savoir-faire aux futurs professionnels du secteur.
  • Rédaction de bilans réguliers sur les avancées et difficultés rencontrées par les usagers dans leur parcours.
  • Collaboration avec l'équipe médico-psychologique, les enseignants et les familles pour viser le parcours le plus ambitieux possible pour les élèves.
  • Observation et évaluation des élèves pour définir leurs besoins et leurs compétences, et réajuster leur projet le cas échéant.
  • Organisation d'activités en extérieur : jeux, promenades au parc.
  • Participation à des conférences ou formations professionnelles dans le domaine de l'éducation spécialisée afin de rester à jour sur les meilleures pratiques pédagogiques.
  • Animation d'ateliers thérapeutiques et éducatifs adaptés aux besoins spécifiques des bénéficiaires.
  • Animation de la vie quotidienne des [Type de personnes] en assurant leur santé et leur sécurité.
  • Création d'un environnement d'apprentissage inclusif et adaptatif favorisant l'autonomie et la confiance en soi.
  • Création d'outils pédagogiques adaptés pour faciliter l'apprentissage et le développement des compétences sociales.
  • Soutien à la parentalité, organisation et animation des rencontres entre les jeunes et leur famille.
  • Mise en œuvre du projet éducatif en mobilisant l'équipe pluridisciplinaire et en favorisant l'autonomie et l'insertion sociale
  • Élaboration et mise en œuvre de programmes d'accompagnement personnalisés pour les personnes en situation de handicap.
  • Adaptation constante des contenus et méthodes pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des avancées dans le domaine spécialisé.
  • Évaluation régulière des compétences académiques, sociales et comportementales des élèves pour ajuster le soutien apporté.
  • Accompagnement de la scolarisation en milieu ordinaire, en apportant aux enseignants les démarches et outils adaptés aux besoins des enfants.
  • Organisation d'événements conviviaux pour renforcer la cohésion entre les bénéficiaires et leur entourage.
  • Coordination avec les professionnels extérieurs travaillant auprès des élèves (orthophonistes, psychomotriciens) pour une prise en charge globale.
  • Contribution au développement de supports pédagogiques adaptés pour différents types de handicap.
  • Mise en place de stratégies pédagogiques différenciées pour répondre aux besoins individuels de chaque élève.
  • Travail auprès d'un public varié, incluant enfants, adolescents et adultes présentant diverses problématiques.
  • Réalisation de points d'étapes et de bilans des interventions socio-éducatives individuelles et collectives.
  • Soutien aux familles dans leurs démarches administratives liées à la prise en charge du handicap.
  • Organisation d'ateliers de sensibilisation auprès de l'équipe enseignante sur les troubles cognitifs ou sensoriels spécifiques.
  • Élaboration et mise en œuvre de plans d'intervention individualisés pour les élèves ayant des besoins spécifiques.
  • Formation et sensibilisation des équipes éducatives aux besoins spécifiques des élèves en situation de handicap.
  • Collaboration étroite avec les parents, les thérapeutes et les autres enseignants pour soutenir la réussite des élèves.
  • Mise en relation avec des partenaires extérieurs pour développer des actions communes autour du handicap.
  • Développement de supports visuels, tactiles ou auditifs pour faciliter la compréhension et l'apprentissage chez les élèves concernés.
  • Identification précoce des signes de difficulté ou de décrochage scolaire chez les élèves pour mettre en place un accompagnement adapté.
  • Accompagnement des [Type de personnes] dans leur [Type de projet] en les aidant à accomplir les démarches.
  • Mise en place de situations d'apprentissage adaptées et accessibles visant la socialisation et l’autonomie des élèves, en lien avec leur PPI.
  • Intervention en milieu scolaire pour soutenir l'inclusion des élèves en situation de handicap dans leur classe ordinaire.
  • Suivi attentif du bien-être social et émotionnel des élèves, en mettant en place un accompagnement personnalisé si nécessaire.
  • Encadrement des élèves lors de sorties éducatives et culturelles pour favoriser leur ouverture au monde et développer leurs compétences sociales.
  • Participation à l'élaboration des projets personnalisés : positionnement des élèves, définition du temps de scolarisation, objectifs et modalités d’apprentissage.
  • Construction et mise en œuvre des adaptations pédagogiques nécessaires pour permettre l'accessibilité des savoirs et faciliter l’inclusion scolaire.
  • Accompagnement des jeunes dans leur projet professionnel et leur recherche d'emploi.
  • Organisation d'activités de groupes adaptées aux besoins spécifiques des élèves pour renforcer les liens entre eux et améliorer la cohésion de classe.
  • Assistance aux personne à la recherche d'emploi, préparation d'entretiens d'embauche.
  • Médiation entre les usagers et l'ensemble des organismes sollicités, coordination et coopération entre les acteurs intervenant dans le parcours.
  • Réflexion sur les politiques sociales existantes, conseil et émission de propositions pour moderniser l'action sociale et lutter contre les exclusions et les discriminations.
  • Détection des origines des difficultés, recherche des causes profondes des déséquilibres économiques, sociaux ou psychologiques.
  • Coconstruction avec les personnes d'un projet d'accompagnement social et assistance dans les démarches.
  • Établissement de diagnostic social global : nature des besoins et recherche de solutions adaptées.
  • Planification et conduite d'entretiens réguliers pour évaluer les effets des actions mises en œuvre.
  • Rédaction de rapports d'activité et mise à jour du dossier social de chaque usager.
  • Analyse de la situation sociale de personnes et observation des difficultés rencontrées en matière de santé, travail, logement, scolarité et conflits familiaux.
  • Information aux personnes en difficultés sur leurs droits, les dispositifs d'aide sociale et les démarches administratives à engager.
  • Orientation des usagers vers les organismes, administrations et structures adaptés.
  • Participation à l'élaboration de la mise en œuvre des PPS validés par la CDAPH.
  • Enseignement se référant au socle commun de connaissances, de compétences et de culture avec mise en œuvre d'une pédagogie adaptée.

Educateur spécialisé

Labonde
La Forestière
10.2018 - 01.2022
  • Animation de la vie quotidienne des usagers, en assurant leur santé et leur sécurité.

Educateur spécialisé

Vitalis médical
Pontault-Combault
09.2018 - 10.2018
  • Développement de l'autonomie des personnes dans les actes du quotidien.
  • Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi global et cohérent des usagers.
  • Rédaction des rapports de suivi.

Educateur spécialisé

Social & Co
Épinay-sur-Seine
05.2017 - 10.2017
  • Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi global et cohérent des usagers.
  • Accompagnement des usagers dans leurs activités quotidiennes, tout en valorisant leurs capacités individuelles.

Coordinateur

Le Pain de l'Espoir
Melun
03.2015 - 05.2016
  • Supervision de l'activité au quotidien, avec support aux équipes.
  • Instauration d'un climat de travail positif et d'une bonne cohésion d'équipe.
  • Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
  • Supervision et coordination des activités opérationnelles pour optimiser les processus et l'efficacité.
  • Collaboration étroite avec les équipes interfonctionnelles pour atteindre les objectifs organisationnels.
  • Présentation des règles et des procédures à respecter, contrôle de leur mise en application, actions de sensibilisation auprès des collaborateurs.
  • Rédaction de rapports d'activité, renseignement des supports de suivi, signalement des problématiques rencontrées et des actions correctives mises en place.
  • Management d'une équipe composée de [Nombre] personnes, répartition des tâches selon la charge de travail et les priorités, remise des directives et des objectifs, évaluation du travail fourni.
  • Coordination des projets et gestion des plannings pour assurer le respect des délais et la qualité du travail.
  • Organisation d'événements internes visant à renforcer la cohésion d'équipe et favoriser un environnement de travail agréable.
  • Animation des réunions d'équipe, présentation du cadre général du projet et de ses enjeux, suivi de l'avancement des missions, recueil des remontées terrain, production de comptes rendus.
  • Animation des réunions d'équipe : mise en place des projets, suivi d'activité.
  • Suivi de l'activité, gestion des problématiques opérationnelles et des imprévus.
  • Liaison avec d'autres départements pour s'assurer que leurs besoins sont pris en compte dans les projets coordonnés.
  • Contrôle de l'application des procédures et du respect de la réglementation applicable.
  • Facilitation de réunions hebdomadaires afin de discuter des progrès, résoudre les problèmes et ajuster les objectifs si nécessaire.
  • Préparation et animation des réunions afin d'échanger avec les différents acteurs et harmoniser les pratiques.
  • Fourniture d'un support technique aux opérationnels et à l'encadrement, résolution des problèmes rencontrés.
  • Supervision de l'activité des prestataires, vérification du respect des obligations contractuelles, réalisation de visites de contrôle.
  • Participation active aux réunions de direction pour définir les priorités stratégiques à court terme et long terme.
  • Résolution rapide des problèmes opérationnels pour minimiser l'impact sur le rendement global.
  • Analyse des indicateurs clés de performance (KPI) pour identifier les domaines d'amélioration potentiels.
  • Gestion d'équipe multidisciplinaire, en veillant à la communication efficace entre les membres.
  • Définition des besoins matériels, gestion des aspects logistiques pour assurer le bon déroulement des opérations.
  • Gestion du planning d'interventions en priorisant les urgences, répartition des missions entre les différents professionnels, remise d'informations.
  • Suivi rigoureux des normes de santé, sécurité et environnement au sein de l'entreprise.
  • Recrutement formation et encadrement du personnel opérationnel, favorisant leur développement professionnel.
  • Gestion administrative des projets, demande et obtention des autorisations et agréments nécessaires.
  • Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
  • Apport d'une expertise technique aux équipes pour les accompagner dans la réalisation de leur mission, remise de conseils efficaces et constructifs.
  • Identification et mobilisation de partenaires locaux et institutionnels dans le cadre des projets confiés.
  • Analyse et amélioration des processus internes pour accroître l'efficacité opérationnelle de l’entreprise.
  • Amélioration de la satisfaction client, développement de la culture qualité et des standards de service.
  • Préparation de rapports réguliers pour la direction, avec analyse des performances et recommandations d'améliorations.
  • Mise en place de stratégies d'amélioration continue afin de garantir l'excellence opérationnelle et la satisfaction client.
  • Établissement et maintien de relations privilégiées avec les clients pour comprendre leurs besoins et garantir leur satisfaction.
  • Évaluation des moyens humains et matériels nécessaires pour la mise en œuvre du projet, établissement du budget prévisionnel et du calendrier selon les impératifs, rédaction du cahier des charges.
  • Évaluation des besoins RH : recrutement, formation et montée en compétences du personnel, disciplinaire.
  • Mise en œuvre de nouvelles technologies ou outils facilitant la coordination et la collaboration au sein de l'équipe.
  • Évaluation régulière des performances individuelles et collectives pour ajuster les objectifs et mettre en place des actions correctives.
  • Planification des ressources humaines et matérielles nécessaires à l'exécution efficace des projets.
  • Pilotage de la performance à partir des indicateurs, amélioration continue des processus, veille à la rentabilité des opérations.
  • Suivi des projets et des comptes clients stratégiques, réalisation des arbitrages techniques.
  • Établissement et suivi des budgets alloués aux différents projets, en veillant à leur utilisation optimale.
  • Médiation lors de conflits ou désaccords entre collaborateurs afin d'assurer un climat serein au sein du groupe.
  • Évaluation régulière de la satisfaction client, afin d'apporter des améliorations ciblées aux services offerts.
  • Supervision des relations avec les fournisseurs, les prestataires externes et les sous-traitants, suivi contractuel.
  • Établissement du budget annuel et des objectifs financiers, planification des investissements et des achats.
  • Pilotage des équipes opérationnelles, gestion du changement, maintien d'un bon climat social.
  • Mise en place d'indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité des projets et proposer des améliorations.
  • Rédaction de rapports mensuels sur l'avancement des projets, incluant une analyse détaillée des résultats obtenus.
  • Élaboration et diffusion de procédures et modes opératoires à destination des opérationnels.
  • Prise en charge du recrutement, de l'intégration et du suivi professionnel des nouveaux membres de l'équipe.
  • Identification des besoins en formation spécifiques à chaque membre pour promouvoir leur développement personnel et professionnel.
  • Direction des activités logistiques, optimisation de la supply chain, gestion des stocks et suivi des litiges.
  • Gestion des budgets opérationnels, y compris la planification financière et le suivi des dépenses.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies d'amélioration continue afin d'augmenter la rentabilité.
  • Mise en place d'un système de gestion de la qualité pour assurer l'excellence opérationnelle.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Réception des appels téléphoniques ([Nombre] en moyenne par jour), traitement des demandes de prise en charge, enregistrement des données dans l'outil de gestion.
  • Établissement et suivi des budgets dans le but d'optimiser les coûts et l'atteinte des objectifs.
  • Interface entre [Nom du service] et [Type de personnel] : transmission des directives, remontée d'informations du terrain.
  • Promotion de l'entreprise lors des événements, développement de partenariats publics et privés.
  • Développement et mise en œuvre de stratégies administratives pour atteindre les objectifs organisationnels.
  • Développement de politiques et procédures internes pour garantir la conformité réglementaire.
  • Pilotage du changement organisationnel tout en maintenant un environnement de travail positif et productif.
  • Remise de suggestions destinées à améliorer les performances de l'activité, participation aux groupes de réflexion, partage de mon retour d'expérience.
  • Suivi de l'élaboration et du déploiement de processus internes pour optimiser les performances de l'équipe.
  • Négociation avec les fournisseurs et partenaires externes pour obtenir des conditions commerciales avantageuses.
  • Définition de la stratégie commerciale et identification des opportunités de marché en adoptant une vision stratégique et innovante.

Chef de service - Chef de Pôle Urgence

Le Sentier
Melun
06.2008 - 05.2015
  • Suivi RH et administratif du personnel, gestion des plannings en fonction du volume d'activité.
  • Recrutement formation et encadrement des nouveaux membres de l'équipe afin d'assurer une intégration réussie au sein du service.
  • Amélioration continue au niveau de l'organisation, des procédures et méthodes de travail pour plus de performance.
  • Définition des objectifs du service, évaluation des performances des collaborateurs, organisation et planification des missions.
  • Organisation des réunions et des rencontres avec les collaborateurs.
  • Participation aux réunions de direction pour présenter les résultats, proposer des axes d'amélioration et partager des bonnes pratiques.
  • Management de [Nombre] personnes, veille à la cohésion des équipes et au bon climat social.
  • Organisation de réunions régulières avec les collaborateurs pour partager les informations clés, résoudre les problèmes rencontrés et célébrer les succès du service.
  • Gestion budgétaire : suivi des dépenses, traitement des factures, production de rapports mensuels.
  • Supervision d'une équipe de [Nombre] collaborateurs pour assurer la qualité du service et le respect des objectifs.
  • Reporting d'activité régulier à la hiérarchie : transmission des retours du terrain, participation aux réunions du management.
  • Élaboration de rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance pour suivre l'évolution du service.
  • Gestion du planning du service en fonction des disponibilités et des impératifs d'activité, remplacement des absences.
  • Développement des partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels pour assurer la concrétisation des projets.
  • Contrôle de la bonne utilisation des équipements mis à disposition du service, identification des besoins en maintenance.
  • Management d'une équipe de [Nombre] personnes : fixation d'objectifs collectifs et individuels, évaluation du travail.
  • Développement d'un plan stratégique annuel en collaboration avec la direction générale pour définir les priorités et objectifs du service.
  • Évaluation des performances individuelles et collectives afin d'identifier les besoins de formation, reconnaître les efforts fournis et encourager la progression professionnelle au sein du service.
  • Coordination avec les autres départements pour faciliter les projets transversaux et renforcer la synergie entre services.
  • Animation des équipes et coordination de leurs activités, supervision de l'avancement de leurs projets, conception des plannings.
  • Suivi régulier des budgets alloués au service afin d'anticiper toute dérive financière ou besoin additionnel en termes de ressources humaines ou matérielles.
  • Gestion des plannings et des ressources humaines pour optimiser l'organisation et la performance du service.
  • Interface avec les autres services en interne pour mobiliser efficacement les ressources nécessaires aux activités.
  • Recrutement de personnel avec détection des talents, gestion des contrats de travail.
  • Participation à la gestion des ressources humaines.
  • Recueil des besoins en termes de formation, définition des actions de formation et de leurs objectifs.
  • Intégration des nouvelles recrues : présentation de l'entreprise et de l'équipe, des procédures internes.
  • Mise en place de procédures internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle et réduire les coûts.
  • Assurance du respect strict des normes légales, environnementales et de sécurité en vigueur dans l'entreprise et sur le lieu d'intervention.
  • Pilotage de la performance au niveau collectif et individuel, suivi des indicateurs au quotidien.
  • Mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de [Domaine], transmission des consignes au personnel.
  • Supervision de l'activité conformément aux procédures de qualité et aux normes de sécurité applicables.
  • Négociation avec les fournisseurs externes pour optimiser les coûts et garantir un niveau de qualité optimal dans le cadre des prestations fournies.
  • Promotion des valeurs, de la culture d'entreprise et des bonnes pratiques auprès des membres du service pour renforcer la cohésion et l'esprit d'équipe.
  • Contribution à la création du [Nom du service de l'entreprise] : recrutement du personnel, gestion des aspects logistiques.
  • Montée en compétences des collaborateurs, établissement des plans de formation, gestion des carrières.
  • Animation de groupes de réflexion pour améliorer le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail.
  • Identification des opportunités d'amélioration continue grâce à une veille concurrentielle régulière dans le secteur d'activité concerné.
  • Suivi des litiges conformément à la procédure en vue d'aboutir à une solution satisfaisante pour l'ensemble des parties.
  • Coordination et supervision de l'activité en télétravail, organisation de réunions d'équipe en distanciel.

Educateur spécialisé

Le Sentier
Melun
06.2017 - 05.2008
  • Développement de l'autonomie des personnes dans les actes du quotidien.
  • Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer un suivi global et cohérent des usagers.
  • Accompagnement des usagers dans leurs activités quotidiennes, tout en valorisant leurs capacités individuelles.

Surveillant de nuit

Le Sentier
Melun
02.2002 - 09.2004
  • Rondes de surveillance durant la nuit dans les locaux, contrôle de la fermeture des accès, détection des risques.
  • Vérification des accès (ouvertures, fermetures) internes et externes, contrôle des dispositifs de surveillance.
  • Surveillance et contrôle de sécurité des lieux, biens et personnes.
  • Point avec les équipes de jour, transmission des informations utiles pour la bonne continuité du service.
  • Suivi attentif des consignes transmises par l'équipe précédente afin d'être informé sur toute situation particulière à prendre en compte.
  • Gestion des situations d'urgence (malaise, accident), accueil et orientation des services de secours (pompiers, Samu).
  • Mise à jour du carnet de liaison : événements et interventions au cours de la nuit, heures de ronde.
  • Réponse rapide aux situations d'urgence et aux alarmes.
  • Prise en compte discrète et attentive des besoins spécifiques liés au sommeil ou au confort nocturne des résidents.
  • Surveillance des locaux et des installations pour prévenir les intrusions et garantir la sécurité.
  • Assistance aux résidents en cas de besoin, notamment lors d'événements médicaux urgents.
  • Rondes régulières dans l'établissement afin de détecter tout comportement suspect ou situation anormale.
  • Tenue d'un registre précis des incidents survenus durant la nuit et transmission des informations pertinentes à l'équipe du matin.
  • Établissement de comptes rendus d'activité auprès de l'équipe de jour (déroulement de la nuit, incidents).
  • Surveillance des entrées et des sorties afin d'assurer la sécurité des lieux.
  • Contrôle des accès aux bâtiments et vérification de l'identité des visiteurs.
  • Maintien d'une ambiance calme et reposante pour favoriser le sommeil et la récupération des résidents durant la nuit.
  • Surveillance de l'internat et veille au respect du règlement intérieur, assistance des jeunes pour le lever et le petit déjeuner.
  • Veille à la sécurité des personnes et aux bonnes conditions de repos, gestion des incidents (déambulation, réveil nocturne).
  • Rédaction de rapports sur le déroulement de la nuit, alerte du personnel compétent en cas d'incident.
  • Gestion des litiges en cas d'enfreinte au règlement ou de conflits entre individus.
  • Suivi attentif des consignes spécifiques données par la direction concernant certains résidents ou situations particulières.
  • Aide ponctuelle au personnel soignant si nécessaire, par exemple lors de changements posturaux chez les personnes alitées.
  • Intervention rapide en cas d'urgence ou de problème nécessitant une assistance immédiate.
  • Patrouille régulière dans les zones désignées pour prévenir les incidents.
  • Contrôle des accès au bâtiment pour éviter toute intrusion indésirable pendant les heures de fermeture.
  • Collaboration étroite avec l'équipe de jour pour assurer une transition fluide entre les quarts de travail.
  • Intervention rapide en cas de détection d'un problème technique ou matériel nécessitant une action immédiate.
  • Assistance des enfants pour le coucher et le lever, remontée d'informations auprès des éducateurs.
  • Assistance aux occupants de l'immeuble, dispense d'informations ou de services élémentaires.
  • Participation active aux formations internes afin d'améliorer constamment ses compétences professionnelles relatives au poste.
  • Identification et signalement de toute activité suspecte ou comportement inadapté.
  • Coordination des mesures d'évacuation en cas d'incendie et d'autres situations d'urgence.
  • Prise en compte des plaintes de la clientèle avec pour objectif de remédier rapidement aux problèmes soulevés.
  • Vérification du bon fonctionnement du matériel de sécurité, comme les caméras et les alarmes incendie.
  • Contrôle des systèmes de sécurité et des équipements, signalement des dysfonctionnements aux équipes de maintenance.
  • Communication avec les autres membres du personnel en utilisant un système de radio interne.
  • Accueil physique et orientation des usagers, filtrage des entrées, réponse aux demandes d'informations, renseignement du cahier de suivi.
  • Surveillance des internes, veille au respect du règlement intérieur, participation aux veillées, gestion des premiers secours en cas d'urgence.
  • Accompagnement des résidents pour les difficultés d'endormissement, réponse aux sollicitations (soif, maux de tête …).
  • Tenue à jour d'un registre des activités nocturnes, notamment les détails sur les incidents et les actions entreprises.
  • Assistance de l'équipe éducative pour les préparatifs du coucher et du lever des enfants et des adolescents.
  • Application rigoureuse des règles et procédures établies par la direction pour garantir un environnement sécurisé.
  • Programmation et réalisation de rondes régulières pour surveiller les zones sensibles ou vulnérables.
  • Mise à jour des données clients dans le logiciel pour suivre les activités de réservation et de paiement.
  • Gestion du standard téléphonique de l'accueil pour prendre les réservations et répondre aux demandes d'informations.
  • Renseignement de l'activité de nuit dans le logiciel : enregistrement des allées et venues dans l'établissement, rédaction de rapports d'incidents.
  • Inspection des locaux et vérification des accès, signalement de tout incident (tentative d'intrusion, acte de malveillance).
  • Distribution des clés ou codes d'accès aux clients.
  • Conduite responsable dans le cadre du respect strict du code du travail applicable aux professions nocturnes (heures supplémentaires, repos compensatoire).
  • Gestion des systèmes de vidéosurveillance et d'alarme pour assurer une surveillance optimale.
  • Accompagnement des résidents avec bienveillance, gestion des situations conflictuelles, signalement des personnes en situation de vulnérabilité.
  • Collaboration avec les forces de l'ordre en cas d'intervention nécessaire sur le site surveillé.
  • Rédaction des comptes rendus d'interventions et des événements survenus au cours du service.
  • Surveillance des jeunes enfants et des adolescents, gestion des troubles du sommeil et des conflits, prévention des fugues.
  • Veille à la propreté et au respect des règles sanitaires dans les parties communes du bâtiment surveillé.
  • Gestion de l'accès aux locaux en vérifiant l'identité des personnes entrantes, tenue du registre des entrées et sorties.
  • Mise en avant de la courtoisie et de l'efficacité afin de valoriser la relation client.
  • Surveillance des locaux et des personnes pour assurer la sécurité pendant la nuit.
  • Assistance aux résidents ayant besoin d'aide ou rencontrant des difficultés pendant la nuit.
  • Maintien d'une attitude professionnelle, calme et rassurante face aux situations imprévues pouvant survenir lors du quart de nuit.
  • Signalement promptement auprès de la direction tout problème majeur ou situation suspecte observée durant le quart de nuit.
  • Gestion des caméras de sécurité et des systèmes d'enregistrement numérique pour la détection d'activités suspectes.
  • Participation aux réunions d'équipe pour partager les observations pertinentes et discuter des améliorations possibles à apporter au service.
  • Remise de renseignements pratiques aux visiteurs pour les orienter dans les lieux.
  • Accueil et orientation des visiteurs autorisés se présentant à l'entrée après les heures normales d'ouverture.

Formation

Diplôme d'Educateur spécialisé - Social

IRFASE
Evry (91000)
09.2004 - 06.2007

Baccalauréat - Lettres

EMPT
Bingerville (Cote d'ivoire)
09.1976 - 07.1987

Compétences

  • Évaluation des besoins individuels
  • Planification de projets éducatifs
  • Gestion du comportement difficile
  • Techniques d'écoute active
  • Empathie et bienveillance
  • Résilience au stress
  • Travail en équipe multidisciplinaire
  • Adaptabilité à divers contextes
  • Créativité dans la résolution de problèmes
  • Autonomie professionnelle
  • Gestion des conflits
  • Rédaction de rapports détaillés
  • Confidentialité et discrétion
  • Conscience professionnelle
  • Formation aux premiers secours
  • Planification d'activités éducatives
  • Gestion de crises émotionnelles
  • Collaboration avec les familles
  • Techniques de médiation sociale
  • Suivi personnalisé des usagers
  • Empathie et écoute active
  • Patience et persévérance
  • Adaptabilité aux situations variées
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Discrétion professionnelle
  • Organisation et planification
  • Sens des responsabilités
  • Écoute active
  • Prévention
  • Organisation des activités
  • Accompagnement d'enfants autistes
  • Règles de sécurité
  • Sens de l'engagement
  • Accompagnement socio-éducatif
  • Organisation de sorties
  • Empathie
  • Ouverture d'esprit
  • Écrits professionnels
  • Prise de recul
  • Qualité d'écoute
  • Bienveillance
  • Travail en réseau
  • Projet individualisé
  • Disponibilité
  • Patience
  • Projet éducatif
  • Sens de l'adaptation
  • Encadrement d'enfants
  • Animation d'ateliers
  • Correction des devoirs
  • Évaluation des connaissances
  • Tests des connaissances
  • Mise en place de projets individualisés
  • Participation aux actions de sensibilisation

Informations complémentaires

  • Lecture
  • Secouriste
  • Activités associatives

Langues

Français
Courant

Chronologie

Educateur Spécialisé

Independant
06.2024 - Actuel

Educateur spécialisé

Entraide Union
02.2022 - 04.2024

Educateur spécialisé

Labonde
10.2018 - 01.2022

Educateur spécialisé

Vitalis médical
09.2018 - 10.2018

Educateur spécialisé

Le Sentier
06.2017 - 05.2008

Educateur spécialisé

Social & Co
05.2017 - 10.2017

Coordinateur

Le Pain de l'Espoir
03.2015 - 05.2016

Chef de service - Chef de Pôle Urgence

Le Sentier
06.2008 - 05.2015

Diplôme d'Educateur spécialisé - Social

IRFASE
09.2004 - 06.2007

Surveillant de nuit

Le Sentier
02.2002 - 09.2004

Baccalauréat - Lettres

EMPT
09.1976 - 07.1987

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Jean-Baptiste N'DRIEducateur spécialisé