Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
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Personnalisé
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Chronologie
Generic
Isabelle Fourault

Isabelle Fourault

Responsable Ressources Humaines
Pont-Scorff

Profil professionnel

Forte d'une expertise en Gestion du Personnel et Relations sociales, je bénéficie d'une expérience de plus de 20 ans dans des secteurs d'activités variés (métallurgie, agroalimentaire, transport, luxe).

Dynamique et engagée, je souhaite prendre part à une nouvelle aventure collective pour permettre aux équipes de travailler et de réaliser leurs objectifs dans les meilleures conditions et ainsi contribuer à la performance de l'entreprise.

Vue d'ensemble

37
37
years of professional experience
2
2
years of post-secondary education

Expérience

SUPERVISEUR Paie

AGROM'Services
Lanester
07.2024 - 09.2025
  • Management et accompagnement des équipes
  • Supervision d'une équipe de 3 gestionnaires paie pour assurer la performance et l'efficacité des opérations.

RRH GENERALISTE

CAPIC /CAILLAREC
QUIMPER
09.2016 - 04.2024
  • Effectif 200 salaires.
  • Convention de la Métallurgie
  • Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
  • Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
  • Accompagnement des managers dans la conduite du changement et participation à la mise en place nouvelle classification (nouvelle convention métallurgie). Adaptation du paramétrage de paie.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  • Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.

RRH Généraliste

ENTREMONT /CANDIA
QUIMPER
06.2014 - 08.2016
  • Effectif 240 salariés, 2 conventions collectives.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.

RRH Multisites

GROUPE CECAB
Theix
01.2009 - 08.2014
  • Effectif moyen allant de 250 à 1200 salariés pour les sociétés BOUTET Nicolas, RAVALEC, CGPA Peny et Conserverie Morbihannaise.
  • Prise en charge SIRH Paie pour le groupe pendant 2 ans (3500 paies) avec une refonte du paramétrage
  • Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid (PSE)
  • Formulation de propositions d'amélioration en s'appuyant sur les retours du terrain.
  • Participation à des projets d'équipe, démontrant une capacité à travailler en collaboration et de manière efficace.
  • Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
  • Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
  • Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.

Responsable Administration Du Personnel

BOUTET NICOLAS (GROUPE CECAB)
ROSPORDEN
01.2001 - 01.2008
  • 460 salariés sur 2 sociétés.
  • Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
  • Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
  • Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée.

Responsable Régionale Paie Sud Ouest

BRINK'S
BORDEAUX
01.1999 - 01.2001
  • 560 salariés sur 14 agences.
  • Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins et contrôle URSSAF
  • Gestion des déclarations sociales obligatoires et des charges sociales.
  • Résolution rapide et efficace des problèmes liés à la paie signalés par les employés ou les organismes externes.
  • Élaboration et mise en place de procédures internes pour optimiser la gestion de la paie.

Assistante Gestion Du Personnel

NINA RICCI PARFUMS & HAUTE COUTURE
PARIS
01.1989 - 01.1998
  • Remplacement responsable paie (maternité), 1200 salariés; 3 conventions collectives et paie spécifiques (intermittents du spectacles, expatriés, employeurs multiples)
  • Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
  • Etablissement du budget de la masse salariale en lien avec les services comptables pour les 2 sociétés.

Formation

DESS - Gestion du personnel et Relations sociales

IGR Rennes
Rennes
09.1986 - 12.1987

MAITRISE - Droit

FACULTE DE DROIT
Rennes
09.1985 - 06.1986

Compétences

  • Management
  • Animation de groupes de travail
  • Amélioration processus paie
  • Formations management
  • Recrutement
  • Mise en place de logiciel GTA Kelio et paie CEGID
  • Esprit d'initiative
  • Relations sociales
  • Techniques d'écoute active
  • Tableaux de bord
  • Suivi des projets

Personnalisé

Mariée, 2 enfants, Gymnastique, Yoga, Lecture, Randonnée

Informations complémentaires

  • yoga et gymnastique en association sportive, membre du bureau
  • randonnée, lecture

Langues

Français
Langue maternelle
Anglais
Notions

Chronologie

SUPERVISEUR Paie

AGROM'Services
07.2024 - 09.2025

RRH GENERALISTE

CAPIC /CAILLAREC
09.2016 - 04.2024

RRH Généraliste

ENTREMONT /CANDIA
06.2014 - 08.2016

RRH Multisites

GROUPE CECAB
01.2009 - 08.2014

Responsable Administration Du Personnel

BOUTET NICOLAS (GROUPE CECAB)
01.2001 - 01.2008

Responsable Régionale Paie Sud Ouest

BRINK'S
01.1999 - 01.2001

Assistante Gestion Du Personnel

NINA RICCI PARFUMS & HAUTE COUTURE
01.1989 - 01.1998

DESS - Gestion du personnel et Relations sociales

IGR Rennes
09.1986 - 12.1987

MAITRISE - Droit

FACULTE DE DROIT
09.1985 - 06.1986

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Isabelle FouraultResponsable Ressources Humaines