Fulgence Nguema bibe

. Participer au recrutement des collaborateurs

. Sélection des candidatures et préqualification téléphonique

. Organisation et suivi des intégrations

. Gestion administrative du personnel

. Suivi des contrats et fins de contrats

. Pré-Paie

. Accompagnement des collaborateurs

. Gestion des situations individuelles et conflictuelles

. Suivi de la formation et de la montée en compétence

. Gérer les équipes pour garantir la fluidité opérationnelle des plannings

. Encadrement et accompagnement des équipes d'accueil

. Suivi de la ponctualité et de l'assiduité

. Contrôle de la qualité des prestations

. Animation des équipes et transmission des consignes

. Communication quotidienne avec les clients

. Suivi des cahiers des consignes

. Participation aux réunions de suivi

. Reporting d'activité

. Fidélisation et satisfaction client

. Exécution rapide et efficace des tâches assignées.

. Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données.

. Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.

. Formulation de propositions d'amélioration en s'appuyant sur les retours du terrain.

. Approche directe et chasse de candidats

. Définir les besoins de recrutement en étroite collaboration avec les responsables projet

. Rédiger les fiches de besoins techniques avec les opérationnels pour un ciblage précis

. Sourcer et préqualifier des candidats techniciens et ingénieurs via divers outils

. Assurer la gestion administrative dans la cvthèque des dossiers de candidature

. Réaliser des bilans réguliers du processus de recrutement pour garantir la conformité

. Participer à des salons de recrutement et forum d'emploi

. Développer la visibilité de l'entreprise sur les réseaux sociaux

. Constitution et suivi des dossiers

. Conduire des entretiens et rédaction des comptes rendus

. Suivi administratif des salariés étrangers auprès des services d'Etat.

. Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.

. Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.

. Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.

. Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.

. Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.

.Recueillir les besoins en recrutement au sein des différents services

. Sélectionner les profils en adéquation avec les exigences des postes

. Rédiger les comptes-rendus d'entretiens pour le suivi des candidatures

. Gérer le recrutement global de candidats selon les standards du secteur

. Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi pour attirer des talents

. Informer les candidats sur la diversité des métiers de l'entreprise

. Planifier et coordonner les entretiens d'embauche et d'entrée en formation

. Effectuer le reporting d'activité pour le suivi des indicateurs RH

. Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement

. Développer le portefeuille client via la prospection téléphonique et mail

. Gérer le suivi administratif quotidien du service RH

. Assurer le suivi complet des candidatures jusqu'à la finalisation

. Accueillir et inscrire les candidats au sein de l'agence

. Assistance des employés expérimentés dans leur travail quotidien.

. Saisie des données, classement, archivage et numérisation des documents, rédaction de compte rendus de réunion.