François Marciano

• Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
• Direction d'une entreprise de 250 salariés, misant sur une culture positive, diverse et inclusive.
• Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
• Négociation de contrats importants avec des fournisseurs ou partenaires stratégiques pour l'entreprise.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance pour évaluer et ajuster les objectifs en cours.
• Création et mise en place de la stratégie de développement de l'entreprise.
• Gestion des relations et de la partie commerciale avec les clients stratégiques, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.
• Présidence du comité de direction, du CSE et des accords d'entreprise.
• Réalisation d'interviews dans les médias pour promouvoir les activités de l'entreprise auprès du grand public.

• Management des équipes, 250 personnes.
• Développement de partenariats stratégiques pour favoriser l'expansion commerciale et la visibilité de l'entreprise.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
• Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
• Gestion des relations et de la partie commerciale avec les clients stratégiques, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.
• Application rigoureuse des normes juridiques et réglementaires liées à l'activité économique de l'entreprise.
• Collaboration étroite avec le conseil d'administration pour définir les objectifs à long terme et les priorités stratégiques.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.

• Management d'équipes 250 collaborateurs, supervision du recrutement et de l'intégration des recrues, pilotage de la formation.
• Supervision des opérations quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement du site.
• Maintien de la qualité du climat social, gestion des relations avec les représentants du personnel, animation de réunions mensuelles.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
• Garantie du respect des normes légales, réglementaires et contractuelles liées au secteur d'activité.
• Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
• Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
• Élaboration et suivi du budget annuel, contrôle des coûts et analyse financière.

• Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
• Direction d'une entreprise de 250 salariés, misant sur une culture positive, diverse et inclusive.
• Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
• Négociation de contrats importants avec des fournisseurs ou partenaires stratégiques pour l'entreprise.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance pour évaluer et ajuster les objectifs en cours.
• Création et mise en place de la stratégie de développement de l'entreprise.
• Gestion des relations et de la partie commerciale avec les clients stratégiques, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.
• Présidence du comité de direction, du CSE et des accords d'entreprise.
• Réalisation d'interviews dans les médias pour promouvoir les activités de l'entreprise auprès du grand public.

• Management des équipes, 160 personnes.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Gestion des plannings de travail.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
• Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.

• Supervision d'une équipe de 220 opérateurs logistiques pour assurer la qualité du travail.
• Gestion des litiges dans le respect des procédures internes, sollicitation des interlocuteurs compétents.
• Identification des besoins en formation du personnel afin d'améliorer leurs compétences professionnelles.
• Négociation avec les prestataires externes pour obtenir des tarifs avantageux sur le transport et les services.
• Coordination avec les différents services impliqués pour garantir le bon acheminement des marchandises.

• Supervision des opérations de maintenance sur les équipements.
• Mise en place WMS et maintenance.

• Maintien des méthodes HACCP
• Management dd'un effectifs 95 personnes

• Gestion administrative des dossiers

Conduite dans le respect de la sécurité

• Dépanage TV - Hifi et vidéo

Installateur et dépanneur en froid