Esther Salur

• Accompagnement stratégique des managers : organisation des équipes, gestion de la performance, conduite du changement
• Pilotage des sujets RH : recrutements, intégration, mobilité interne, développement des compétences
• Talent Review : entretiens annuels, plans de succession, programmes de formation
• Conseil RH aux opérationnels : climat social, gestion disciplinaire, résolution de conflits
• Suivi des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, budget
• Contribution aux projets transverses : transformation RH, digitalisation, culture et valeurs d’entreprise

HR Support - Siège Business Units (800 collaborateurs)

• Accompagnement opérationnel des RRH et support quotidien aux collaborateurs (onboarding, offboarding, suivi administratif)
• Gestion complète du cycle RH : recrutement, contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, titres de séjour, période d’essai, archivage RH
• Suivi santé et sécurité : RDV médicaux, déclarations et suivi des accidents de travail
• Collaboration avec la paie et support sur les outils SIRH (RGPD, optimisation, performance)
• Contribution à des projets transverses : Livre Blanc HR OPS (processus internes), déploiement Docusign, amélioration continue des outils RH
• Interlocutrice privilégiée des collaborateurs et des équipes IT pour optimisation des processus

• Gestion Administrative et Ressources Humaines
• Développement RH : projet développement des managers et collaborateurs, synthèse des accords RH, création de process et déploiement
• Support des Talent Review
• Administration général
• Gestion des plannings retail
• Gestion des équipements logistique
• Onboarding et formations obligatoires
• Communication interne : création et déploiement
• QVCT : Déploiement du plan d’action « Feel Good »
• Gestion de la crise sanitaire Covid-19
• Gestion budgétaire et fournisseurs
• Gestion de l'intérim: supervision de 100 intérimaires