Estelle DERSÉ

• Recrutement & Intégration : Prise en charge complète du processus de recrutement (du besoin à l’onboarding), référente pour les recrutements de stagiaires, CDD, apprentis et CDI.
• Administration du personnel : Gestion administrative (contrats, dossiers du personnel, déclarations d’accident, intégrations/sorties, dossiers apprentis et OPCO).
• Suivi RH & campagnes internes : Déploiement des entretiens annuels (mise à jour organigrammes, suivi, relances), suivi des apprentis (journée d'intrégation, matinées, réunions feedback).
• Relations sociales : Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour), participation ponctuelle au CSE et aux élections professionnelles.
• Appui disciplinaire : Aide à la gestion des procédures (convocations, rédaction de sanctions).
• Projets transverses RH : Participation aux projets QVT, marque employeur, mise en place d’une matrice de compétences.
• RH de proximité : Conseil aux managers et présence terrain (usine et chantiers).

• Recrutement et intégration : gestion complète du processus de recrutement (annonces, sourcing, entretiens, suivi), accompagnement des managers, mise en place de l'onboarding (badges, réunions d’accueil). Référente intégration et animation de la réunion d'accueil.
• Administration du personnel : création et suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, DPAE, échéances…), gestion des stagiaires, établissement de divers documents administratifs.
• Gestion des intérimaires : Référente gestion administrative des contrats et paie des intérimaires en lien avec les agences.
• Gestion des alternants : de l’identification des besoins au suivi pédagogique, en lien avec les écoles et l’OPCO (recrutement, saisie dossiers, événements d’intégration, retours d’expérience).
• Support RH de proximité : accompagnement quotidien des managers sur les questions RH, paie, suivi administratif, dans un esprit de réactivité et de service.

• Management d’équipe : Encadrement d’une équipe au sein d’une agence, puis coordination de plusieurs agences sur toute l’Alsace.
• Gestion de centre de profit : Suivi budgétaire et financier (CA de 12 M€/an, 800 fiches de paie/mois), optimisation des marges et des coûts.
• Recrutement & gestion RH : Recrutement, détachement et suivi des intérimaires ; animation du processus RH complet (de l’intégration à la sortie).
• Paie & administration du personnel : Responsable de la saisie des éléments variables et de la production de la paie.
• Relation client & développement commercial : Fidélisation, conseil RH, veille juridique et sociale, développement de l’activité.
• Formation : Recueil des besoins, mise en œuvre et suivi du plan de formation des intérimaires.
• Pilotage multi-sites : Gestion administrative, commerciale et comptable de plusieurs agences en Alsace.

Gestion complète du personnel intérimaire : de l’accueil à la paie. Sélection, recrutement, gestion administrative (contrats, VM, DUE…), élaboration des fiches de pointage et des paies, ainsi que suivi de la facturation et des paiements. Responsable également de l’accueil physique et téléphonique.