Loubna BEN

• Rédaction et pilotage des appels d'offres : élaboration de la méthodologie, mise en place du dispositif d'équipe et suivi du bon déroulement des étapes.
• Animation des informations sectorielles par Business Unit et coordination de la communication autour de l'offre.
• Développement commercial de l'offre SAP SuccessFactors , avec accompagnement des clients dans leurs choix stratégiques.
• Mission DGAFP : · Animation d'ateliers métier avec les ministères pour lister les besoins indispensables pour le MVP ATMP, rédaction d'une grille des fonctionnalités détaillée listant l'ensemble des besoins métiers, benchmark des solutions pour comparer les logiciels du marché
• Mission Teisseire : Aide au choix d'un outil Talent RH (performance). Elaboration de la grille multicritères (fonctionnalités, ergonomie, coûts, conformité RGPD, évolutivité). Pilotage des démonstrations éditeurs et collecte des retours utilisateurs. Recommandation finale auprès du comité de pilotage ( Mai à Septembre)
• Mission Airbus : travail sur la data RBP (Role-Based Permissions) pour fiabiliser et structurer les données d'habilitation au sein de SuccessFactors (Août à maintenant)
• Animation d'une cellule de communication et coordination des réunions de suivi et d'avancement avec les équipes projets.
• Accompagnement de deux consultants ; suivi de mission, entretiens annuel, suivi hebdomadaire

Consultante AMOA / Cheffe de projet fonctionnelle spécialisée dans le déploiement et l'accompagnement au changement de solutions SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, Notilus, Kelio). Expérience confirmée dans la conduite du changement, la gestion de projets complexes et la coordination d'équipes transverses à l'échelle nationale et internationale.

InVivo – Conduite du changement sur la solution Kelio (2024 -1 an)
Pilotage et accompagnement de la stratégie de conduite du changement. Formalisation et recensement des processus métiers dans une logique d'harmonisation et de digitalisation RH.

AG2R – Connecteur Workday / HRA4U (2023–2024)
Cheffe de projet en charge du pilotage de la recette métier entre HRA et Workday : animation des comités projet, suivi des évolutions et mise en place de la stratégie de test et d'accompagnement au changement.

Notilus – Déploiement du Core Model (2022–2023)
Cheffe de projet AMOA / Product Owner sur le déploiement de la solution Notilus auprès des adhérents : conception, intégration, configuration, pilotage des recettes, accompagnement au changement et animation des formations. En parallèle, rôle de PMO : suivi du plan projet, gestion des risques et reporting aux comités de pilotage.

Colas – Déploiement mondial SAP SuccessFactors (2019–2022)
Stream leader sur les modules Core HR et Succession & Development.
Responsable de la rédaction des spécifications fonctionnelles, du paramétrage (permissions, notifications, business rules), du suivi des tests et de la recette. Référente technique sur les interfaces SuccessFactors/HRAccess et les données RBP. Forte implication dans la formation des utilisateurs (sessions FR/EN).