Statut de la recherche d'emploi
DisponibleDate d'entrée en fonction souhaitée : Flexible
Disponible
CLAUDE BOUDON
Cadre RH
Corneilla-del-Vercol
Préférences en matière d'emploi
Profil professionnel
DRH expérimenté en gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines, 20 ans d'expérience RH dans les secteurs d'activité du loisir et de la santé.
Mobiliser les équipes grâce à un leadership humain, structurant,
collaboratif et porteur de sens.
Vue d'ensemble
2
2
years of post-secondary education
26
26
ans d'expérience professionnelle
Expérience
Directeur des Ressources Humaines
EHPAD JEAN ROSTAND ET LOUIS PASTEUR
Saint-Cyprien
2016.05 - 2026.05
- Sécuriser l'application de la législation sociale et assurer une veille
juridique en collaboration avec un avocat en droit du travail (loi
DDADUE, gestion des contentieux, rédaction des accords, DUE...) - Développer le dialogue social en utilisant une communication formelle
et informelle avec les IRP (CSE, QVCT, accords collectifs...), - Réaliser les bulletins de paie (150 bulletins mensuels sur SILAE) et la
gestion administrative du personnel, - Construire et déployer le PDC en fonction des besoins des salariés
(entretien de parcours professionnel) et de l'évolution réglementaire
(formation des infirmiers en pratiques avancées), - Accompagner les managers de proximité dans la gestion des conflits :
utilisation du PACTE et du CRM Santé pour régler les conflits, - Créer les offres d'emploi (MSTAFF) et assurer le recrutement des
professionnels (5 entretiens hebdomadaires), - Manager la qualité et la gestion des risques en ESSMS (mise à jour
DUERP, lutte contre les RPS, pratique du retour d'expérience, gestion des évènements indésirables, plans d'actions...), - Organiser des formations et programmes de développement des
compétences destinés aux employés et étudiants (IFAS)
DIRECTEUR GENERAL
SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
Collioure
2012.09 - 2015.11
- Développer les 3 centres de profit: restauration, discothèque et jeux:
gérer un budget annuel, optimiser les coûts et contrôler les dépenses. - Encadrer une équipe de 50 à 80 salariés en saison.
- Suivre l'activité, analyser les rapports et les indicateurs de performance.
- Recruter le personnel et intégrer les embauchés à leur arrivée.
- Animer et motiver des équipes pour atteindre un haut niveau de
performance collective.
Adjoint de direction assistant RH
GROUPE JOA CASINO SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
Argelès sur mer Collioure
2000.09 - 2012.08
- Gérer les plannings, congés et absences pour garantir la continuité de
service. - Superviser et contrôler la qualité du travail réalisé par les équipes.
- Réaliser un reporting trimestriel à la direction sur les indicateurs clés de performance du service.
Formation
DU - ASSURANCE QUALITÉ / DU QUALITE & GESTION DES RISQUES
Cesegh
Montpellier 2025.09 - 2026.07
Licence professionnelle - PAIE & SOCIAL
ISEM
MontpellierDESS - GESTION RESSOURCES HUMAINES
ISEM Montpellier
1998.09 - 1999.07
Maîtrise - DE SCIENCES ECONOMIQUES
Université de Perpignan
1994.09 - 1995.07
Compétences
- Leadership démocratique,
- Communication bienveillante et écoute active,
- Sens du collectif & coopération,
- Prise de recul & gestion du stress,
- Résolution de problèmes complexes,
- Adaptabilité & agilité organisationnelle,
- Pédagogie & sens de la transmission,
- Esprit critique
Informations complémentaires
Lecture de l'actualité politique
Pratique sportive régulière
Disponibilités professionnelles
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
Faites glisser pour parcourir
Chronologie
DU - ASSURANCE QUALITÉ / DU QUALITE & GESTION DES RISQUES
Cesegh
2025.09 - 2026.07
Directeur des Ressources Humaines
EHPAD JEAN ROSTAND ET LOUIS PASTEUR
2016.05 - 2026.05
DIRECTEUR GENERAL
SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
2012.09 - 2015.11
Adjoint de direction assistant RH
GROUPE JOA CASINO SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
2000.09 - 2012.08
DESS - GESTION RESSOURCES HUMAINES
ISEM Montpellier
1998.09 - 1999.07
Maîtrise - DE SCIENCES ECONOMIQUES
Université de Perpignan
1994.09 - 1995.07
Licence professionnelle - PAIE & SOCIAL
ISEM