Statut de la recherche d'emploi
DisponibleDate d'entrée en fonction souhaitée : Flexible
Disponible
CLAUDE BOUDON
Cadre RH
Corneilla-del-Vercol
Préférences en matière d'emploi
Profil professionnel
Cadre RH expérimenté en gestion opérationnelle et stratégiques des ressources humaines, 20 ans d'expérience RH dans les secteurs d'activité du loisir et de la santé.
Vue d'ensemble
2
2
years of post-secondary education
26
26
ans d'expérience professionnelle
Expérience
Directeur des Ressources Humaines
EHPAD JEAN ROSTAND ET LOUIS PASTEUR
Saint-Cyprien
2016.05 - 2026.05
- Piloter la réorganisation du travail à travers la démarche QVCT (l'absentéisme des soignants a diminué de moitié)
- Développer le dialogue social en utilisant une communication formelle et informelle avec les IRP (DUE prime soignant, accord collectif sur les CP, les astreintes, le travail de nuit, l'intéressement, organisation des élections pro...)
- Sécuriser l'application de la législation sociale et assurer une veille juridique en collaboration avec un avocat en droit du travail (loi DDADUE, gestion des contentieux, rédaction des accords, DUE...)
- Réaliser les bulletins de paie (150 bulletins mensuels, SDTC sur SILAE) et la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, dossiers prévoyance, mutuelle collective, DPAE...)
- Construire et déployer le PDC en fonction des besoins des salariés (entretien de parcours professionnel) et de l'évolution réglementaire (formation d'un infirmier en pratiques avancées)
- Accompagner les managers de proximité dans la gestion des conflits : utilisation du PACTE et du CRM Santé pour régler le conflit entre agents de service et aides soignants
- Créer les offres d'emploi (MSTAFF) et assurer le recrutement des professionnels (5 entretiens hebdomadaires)
- Manager la qualité et la gestion des risques en ESSMS (mise à jour DUERP, lutte contre les RPS, pratique du retour d'expérience, gestion des évènements indésirables),
- Assurer les enseignements liés au cadre professionnel (responsabilité, secret professionnel...) des élèves du DEAS (IFAS Perpignan).
- Suivre des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH.
- Suivre des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH (bilan social, index égalité pro..)
DIRECTEUR GENERAL
SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
Collioure
2012.09 - 2014.08
- Prendre en accord avec le siège les décisions stratégiques concernant les 3 centres de profit: restauration, discothèque et jeux en respectant le cahier des charges.
- Encadrement d'une équipe de 50 à 80 salariés en saison.
- Pérenniser les relations avec les autorités de tutelle: Ministère de l'intérieur, Mairie, Préfecture.
- Pérenniser la relation clientèle
Adjoint de direction assistant RH
GROUPE JOA CASINO SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
Argelès sur mer Collioure
2000.09 - 2012.08
- L'adjoint travaille en étroite collaboration avec le Directeur Responsable dans tous les domaines de la gestion financière et sociale de l'entreprise.
Formation
DU - ASSURANCE QUALITÉ / DU QUALITE & GESTION DES RISQUES
Cesegh
Montpellier 2025.09 - 2026.07
Licence professionnelle - PAIE & SOCIAL
ISEM
MontpellierDESS - GESTION RESSOURCES HUMAINES
ISEM Montpellier
1998.09 - 1999.07
Maîtrise - DE SCIENCES ECONOMIQUES
Université de Perpignan
1994.09 - 1995.07
Compétences
- Leadership démocratique,
- Communication bienveillante et écoute active,
- Sens du collectif & coopération,
- Prise de recul & gestion du stress,
- Résolution de problèmes complexes,
- Adaptabilité & agilité organisationnelle,
- Pédagogie & sens de la transmission,
- Esprit critique
Informations complémentaires
Lecture de l'actualité politique
Pratique sportive intensive
SIGNATURE PROFESSIONNELLE
Mobiliser les équipes grâce à un leadership humain, structurant et collaboratif, et transmettre avec plaisir pour construire des environnements de travail sécurisés, performants et porteurs de sens.
Disponibilités professionnelles
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
Faites glisser pour parcourir
Chronologie
DU - ASSURANCE QUALITÉ / DU QUALITE & GESTION DES RISQUES
Cesegh
2025.09 - 2026.07
Directeur des Ressources Humaines
EHPAD JEAN ROSTAND ET LOUIS PASTEUR
2016.05 - 2026.05
DIRECTEUR GENERAL
SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
2012.09 - 2014.08
Adjoint de direction assistant RH
GROUPE JOA CASINO SOCIETE FRANCAISE DE CASINO
2000.09 - 2012.08
DESS - GESTION RESSOURCES HUMAINES
ISEM Montpellier
1998.09 - 1999.07
Maîtrise - DE SCIENCES ECONOMIQUES
Université de Perpignan
1994.09 - 1995.07
Licence professionnelle - PAIE & SOCIAL
ISEM