Profil professionnel
Vue d'ensemble
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Chronologie
Generic

Christophe RINCKWALD

En lien avec l'outillage de presse
KERTZFELD

Profil professionnel

Président directeur général avec 4 ans d'expérience, je maîtrise la gestion stratégique et opérationnelle d'une entreprise internationale. Visionnaire et orienté résultats, je favorise une culture d'entreprise positive et inclusive. Doté d'un solide leadership, je mobilise les équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux.

Président directeur général avec 4 ans d'expérience dans la direction d'entreprise, je suis reconnu pour mes compétences en négociation et gestion financière. Je souhaite mettre à profit mon expertise pour contribuer à la croissance d'une organisation dynamique et innovante.

Président directeur général avec une vaste expérience en gestion d'entreprise et développement stratégique. Compétences avérées en négociation, gestion financière et pilotage de projets complexes.

Avec [Nombre] d'expérience en tant [Titre], j'ai mené de nombreux projets [Type]. Fort de ces compétences en leadership et en gestion stratégique, je recherche à présent un poste de [Intitulé du poste] dans une organisation innovante où je pourrai mettre en pratique mes compétences en gestion et contribuer à la croissance et au succès de l'entreprise.

Avec [Nombre] d'expérience en tant [Titre], j'ai mené de nombreux projets [Type]. Forte de ces compétences en leadership et en gestion stratégique, je recherche à présent un poste de [Intitulé du poste] dans une organisation innovante où je pourrai mettre en pratique mes compétences en gestion et contribuer à la croissance et au succès de l'entreprise.

Forte de plus de [Nombre] ans d'expérience en leadership au sein d'entreprises du secteur [Secteur], je possède une expertise avérée dans la direction stratégique, l'innovation et le développement d'affaires. Dotée d'une vision à long terme et d'une capacité exceptionnelle à transformer les défis en opportunités de croissance, j'ai mené avec succès des équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Mon leadership dynamique et ma capacité à établir des partenariats stratégiques ont été la clé de mon succès dans des environnements hautement compétitifs.

Fort de plus de [Nombre] ans d'expérience en leadership au sein d'entreprises du secteur [Secteur], je possède une expertise avérée dans la direction stratégique, l'innovation et le développement d'affaires. Doté d'une vision à long terme et d'une capacité exceptionnelle à transformer les défis en opportunités de croissance, j'ai mené avec succès des équipes vers l'atteinte d'objectifs ambitieux. Mon leadership dynamique et ma capacité à établir des partenariats stratégiques ont été la clé de mon succès dans des environnements hautement compétitifs.

Autonome et enthousiaste, mes premières expériences m'ont permis de renforcer mes acquis et d'appréhender les différents outils et techniques de [Secteur]. En quête de nouveaux challenges, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrais apporter mon dynamisme et mon goût du challenge.

Actuellement en [Type de formation], je recherche un stage pour [Période/Durée]. Dynamique et ayant un excellent sens du contact, j'aime collaborer avec des interlocuteurs variés. Volontaire, je me distingue par mon engagement au service du collectif et mon goût d'apprendre.

Professionnelle dotée de nombreuses années d'expérience dans [Secteur], combinées à une solide formation dans le domaine [Domaine d'études] et une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et compétences avérées en [Compétence] et [Compétence].

Professionnel doté de nombreuses années d'expérience dans [Secteur], combinées à une solide formation dans le domaine [Domaine d'études] et une forte aptitude à acquérir de nouvelles connaissances. Capable à la fois de travailler en équipe et de fonctionner de manière autonome, je fais preuve d'un solide sens de l'organisation et de compétences avérées en [Compétence] et [Compétence].

Professionnelle dotée d'un grand sens de l'organisation et d'une solide connaissance de [Produit ou Service] et [Produit ou Service], je désire évoluer au sein de [Secteur]. Je sais m'intégrer sans difficultés dans de nouveaux contextes de travail grâce à un véritable esprit d'équipe et à d'excellentes capacités d'écoute et de communication.

Professionnel doté d'un grand sens de l'organisation et d'une solide connaissance de [Produit ou Service] et [Produit ou Service], je désire évoluer au sein de [Secteur]. Je sais m'intégrer sans difficultés dans de nouveaux contextes de travail grâce à un véritable esprit d'équipe et à d'excellentes capacités d'écoute et de communication.

Vue d'ensemble

37
37
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education

Expérience

Responsable de projets

MCTI
Rixheim
10.2025 - 01.2027
  • Organisation et suivi des comités de pilotage, planification et coordination avec les chefs de projet, assignation des missions aux équipes.
  • Élaboration et suivi de plannings détaillés pour assurer une bonne organisation des différentes phases du projet.
  • Gestion du planning d'activité.
  • Gestion de projets complexes et diversifiés, allant de la conception à la mise en œuvre.
  • Coordination des activités, ressources et informations avec les différents acteurs afin de délivrer les projets dans le respect des prévisions de qualité, délais et coûts.
  • Suivi des interventions sur les chantiers : dossiers techniques, chartes, plans de prévention, pilotage des équipes techniques.
  • Analyse des retours d'expérience pour identifier les axes d'amélioration sur les futurs projets.
  • Pilotage des projets dans le respect des engagements (qualité, délais, coûts, dispositif, process).

Responsable réalisation

SOLU-TECH
Rosheim
10.2022 - 10.2025
  • Exécution rapide et efficace des tâches assignées.
  • Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données.
  • Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail.
  • Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
  • Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
  • Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée.
  • Formulation de propositions d'amélioration en s'appuyant sur les retours du terrain.

Mécanicien monteur

Crit Interim
Obernai
03.2022 - 09.2022
  • Polyvalence et adaptabilité pour intervenir sur différents types de machines et d'équipements au sein de l'entreprise.
  • Réalisation d'assemblages et de montages plus ou moins complexes selon les plans techniques fournis.
  • Communication claire et précise avec le personnel concernant les consignes à suivre lors d'une intervention sur une machine.

Président directeur général

SECOME
Benfeld
01.2018 - 02.2022
  • Négociation de contrats avec divers prestataires pour obtenir les meilleures conditions possibles.
  • Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
  • Développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise pour favoriser la croissance et l'amélioration continue.
  • Pilotage de l'activité au quotidien et suivi de l'avancement des projets.
  • Direction d'une entreprise de [Nombre] salariés, misant sur une culture positive, diverse et inclusive.
  • Promotion d'une culture d'entreprise positive axée sur l'excellence, la responsabilité sociale et le respect mutuel parmi tous les membres du personnel.
  • Gestion des relations clients, évaluation des besoins commerciaux, négociation des contrats.
  • Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
  • Négociation de contrats importants avec des fournisseurs ou partenaires stratégiques pour l'entreprise.
  • Suivi régulier des indicateurs clés de performance pour évaluer et ajuster les objectifs en cours.
  • Définition des orientations stratégiques à travers les objectifs à atteindre et les projets de développement.
  • Engagement dans la responsabilité sociale de l'entreprise, notamment par des actions environnementales et sociales.
  • Mise en œuvre de la politique et des décisions du conseil d'administration.
  • Direction d'une entreprise comprenant [Nombre] salariés, pilotage de l'activité et veille au bon positionnement de la société sur le marché.
  • Gestion des relations et de la partie commerciale avec les clients stratégiques, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.
  • Animation des réunions des comités de direction et du conseil d'administration, mise au point de la politique générale.
  • Création et mise en place de la stratégie de développement de l'entreprise.
  • Mise en place d'un processus de recrutement efficace pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Direction stratégique et opérationnelle d'une entreprise internationale de [Nombre] employés.
  • Gestion des relations avec les partenaires externes, tels que les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
  • Organisation de réunions régulières avec le conseil d'administration pour partager les progrès réalisés et discuter des défis à relever.
  • Planification organisation et direction des opérations quotidiennes pour assurer un fonctionnement efficace.
  • Présidence du comité de direction, du CSE et des accords d'entreprise.
  • Promotion d'une culture d'entreprise positive et d'un esprit d'équipe.
  • Veille concurrentielle pour anticiper les tendances du marché et adapter rapidement la stratégie si nécessaire.
  • Gestion des risques et anticipation des défis potentiels pour l'entreprise.
  • Supervision du service des ressources humaines, veille au bon climat social.
  • Optimisation des processus internes afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle globale.
  • Pilotage de projets complexes impliquant plusieurs départements ou filiales à travers le monde.
  • Supervision des activités financières, y compris l'élaboration de budgets annuels et le contrôle des coûts.
  • Organisation régulière de réunions avec les membres du conseil d'administration pour discuter des opportunités et défis rencontrés.
  • Suivi des entreprises concurrentes et de leur positionnement sur le marché.
  • Développement et mise en œuvre de plans d'affaires visant à augmenter la rentabilité et la croissance.
  • Gestion financière de l'entreprise : supervision des opérations de financement et des investissements.
  • Conduite des rencontres avec les actionnaires pour présenter le bilan annuel et le programme d'activité pour l'année suivante.
  • Gestion des relations avec les actionnaires, les investisseurs et les partenaires commerciaux clés.
  • Supervision du recrutement, de la formation et de l'évaluation des employés pour garantir une main-d'œuvre qualifiée.
  • Élaboration et gestion du budget annuel pour optimiser l'allocation des ressources financières.
  • Développement de partenariats stratégiques avec d'autres entreprises et organisations.
  • Mise au point de la politique générale, définition des grandes orientations et du plan d'actions pour atteindre les objectifs de développement fixés.
  • Pilotage opérationnel de l'entreprise, définition des actions et élaboration de la politique de l'entreprise.
  • Développement de politiques et de procédures pour assurer la conformité réglementaire.
  • Représentation externe de l'entreprise au sein des réseaux professionnels, participation à la notoriété de l'entreprise.
  • Gestion de projets spéciaux tels que les fusions et acquisitions, les partenariats stratégiques ou les lancements de nouveaux produits.
  • Création d'une culture d'entreprise favorisant l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue.
  • Réalisation d'interviews dans les médias pour promouvoir les activités de l'entreprise auprès du grand public.
  • Accompagnement du changement au sein de l'organisation pour faciliter une transformation numérique réussie.
  • Promotion de la marque de l'entreprise auprès du grand public et des acteurs clés du secteur.
  • Management des équipes de direction, fédération et motivation des collaborateurs, conduite du changement.
  • Développement d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.
  • Développement des activités de l'entreprise sur le plan international.
  • Gestion de marchés publics : détection, montage des offres, négociation des contrats.
  • Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le PDG et le conseil d'administration.
  • Maintien du climat social et animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
  • Validation des budgets des services et des achats, arbitrage des plans d'investissement.
  • Pilotage de la politique d'amélioration continue, de la gestion des risques et de la qualité.
  • Suivi des évolutions règlementaires et des conventions en droit du travail et en droit des sociétés.
  • Représentation de l'entreprise devant les clients, les partenaires, les actionnaires et les investisseurs.

Directeur général

SECOME
Benfeld
01.2011 - 12.2018
  • Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
  • Gestion des budgets, suivi des dépenses et recommandation d'ajustements.
  • Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
  • Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
  • Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
  • Élaboration et gestion du budget annuel pour optimiser l'allocation des ressources financières.
  • Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
  • Développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise pour favoriser la croissance et l'amélioration continue.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
  • Pilotage opérationnel de l'entreprise, définition des actions et élaboration de la politique de l'entreprise.
  • Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
  • Gestion des relations avec les partenaires externes, tels que les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
  • Présidence du comité de direction, du CSE et des accords d'entreprise.
  • Négociation de contrats avec divers prestataires pour obtenir les meilleures conditions possibles.
  • Management des équipes, [Nombre] personnes.
  • Développement de partenariats stratégiques avec d'autres entreprises et organisations.
  • Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
  • Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
  • Planification organisation et direction des opérations quotidiennes pour assurer un fonctionnement efficace.
  • Création et mise en place de la stratégie de développement de l'entreprise.
  • Mise en œuvre de la politique et des décisions du conseil d'administration.
  • Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
  • Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
  • Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
  • Gestion de projets spéciaux tels que les fusions et acquisitions, les partenariats stratégiques ou les lancements de nouveaux produits.
  • Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
  • Mise au point de la politique générale, définition des grandes orientations et du plan d'actions pour atteindre les objectifs de développement fixés.
  • Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Promotion d'une culture d'entreprise positive et d'un esprit d'équipe.
  • Direction d'une entreprise comprenant [Nombre] salariés, pilotage de l'activité et veille au bon positionnement de la société sur le marché.
  • Gestion des plannings de travail.
  • Développement de politiques et de procédures pour assurer la conformité réglementaire.
  • Promotion d'une culture d'entreprise positive axée sur l'excellence, la responsabilité sociale et le respect mutuel parmi tous les membres du personnel.
  • Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
  • Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
  • Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
  • Mise en place d'une démarche qualité afin d'améliorer continuellement les processus internes.
  • Organisation de réunions régulières avec le conseil d'administration pour partager les progrès réalisés et discuter des défis à relever.
  • Représentation externe de l'entreprise au sein des réseaux professionnels, participation à la notoriété de l'entreprise.
  • Gestion des risques et anticipation des défis potentiels pour l'entreprise.
  • Supervision du recrutement, de la formation et de l'évaluation des employés pour garantir une main-d'œuvre qualifiée.
  • Gestion du matériel et des équipements du service, suivi des travaux de maintenance.
  • Conseil auprès de la direction sur l'amélioration des performances, les investissements et la gestion des talents.
  • Gestion des relations et des contrats avec les intervenants extérieurs et les partenaires.
  • Développement de la culture d'entreprise, veille à l'application des procédures et des bonnes pratiques.
  • Gestion des plannings de travail, des demandes de congés et des absences.
  • Conduite des entretiens annuels, gestion des évolutions de carrière et des besoins de formation.
  • Gestion des stocks de produits, des fournitures et des consommables, supervision des achats.
  • Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.
  • Transmission des informations aux services RH et à la comptabilité selon les procédures internes.
  • Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire, animation des projets et des groupes de travail.

Responsable d'atelier de production

Secome Adecut
Benfeld
01.2005 - 12.2010
  • Gestion efficace du personnel de l'atelier, y compris la planification des horaires et la résolution des conflits.
  • Surveillance attentive des stocks pour éviter toute pénurie ou surstock pouvant impacter négativement le fonctionnement de l'atelier.
  • Gestion des stocks et anticipation des besoins en matières premières, consommables et pièces détachées.
  • Participation active aux réunions internes, comités de pilotage et projets transverses impliquant plusieurs services.
  • Organisation des contrôles qualité aux différentes étapes de fabrication, étude des causes des non-conformités.
  • Management opérationnel des équipes, suivi de la production, assistance et expertise technique.

Responsable Outillage Neuf

Secome
Benfeld
09.2000 - 12.2004
  • Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
  • Démonstration d'un sens du leadership en gérant des projets de la conception à la livraison.
  • Développement et maintien de relations de travail courtoises et efficaces.
  • Contribution aux opérations quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.
  • Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.

Maintenance parc d'outillage

DIRINGER
Munster
01.1999 - 09.2000


  • Prise en charge des dépannages simples : identification du dysfonctionnement, remplacement des éléments défectueux.
  • Collaboration avec les équipes techniques pour résoudre les problèmes rencontrés sur site.
  • Réalisation d'un diagnostic pour identifier la cause du dysfonctionnement et le type de réparation nécessaire.

Responsable outilleur

Schlinger
Didenheim
01.1998 - 12.1998
  • Identification des défauts et des dysfonctionnements sur les pièces, réparation d'outils défectueux.
  • Fabrication d'outils et de pièces d'outillage à partir d'un cahier des charges et de documents techniques.
  • Assemblage de sous-ensembles mécaniques selon le plan de montage, fixation des éléments et réglages.
  • Réalisation et mise au point des prototypes pour la production de pièces sur-mesure ou en grande série.

Responsable Ordonnancement

SECOME
Benfeld
01.1995 - 12.1998
  • Exécution...
  • Maintien ...
  • Réalisation ...

Responsable Découpe éléctro-érosion

SECOME
Benfeld
01.1991 - 12.1994
  • Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
  • Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée.
  • Transmission et communication des informations aux collaborateurs de manière claire afin de faciliter la continuité des opérations.

Dessinateur détaillant

SECOME
Benfeld
02.1990 - 12.1990

Formation

Master 2 - Gestion de Projets

Université Haute Alsace
Mulhouse
09.2019 - 06.2020

Licence - Ecoles des managers Gestion des entreprises

CCI Haut Rhin
Mulhouse
03.2007 - 06.2010

Compétences

  • Motivation des équipes
  • Médiation et résolution des conflits
  • Coaching d'équipe
  • Aptitude à l'écoute active
  • Prise de décision stratégique
  • Créativité et innovation
  • Logiciels ERP
  • Réflexion analytique
  • Gestion du changement
  • Agilité organisationnelle
  • Innovation produit
  • Croissance externe
  • Délégation efficace
  • Leadership transformationnel
  • Suivi de l'activité
  • Analyse de marché
  • Développement commercial
  • Recherche d'investisseurs
  • Négociation de contrats
  • Planification financière
  • Vision à long terme
  • Gestion de projet
  • Méthodes agiles
  • Communication interpersonnelle
  • Représentation de l'entreprise
  • Suivi des performances
  • Supervision des ressources humaines
  • Suivi des indicateurs de performance
  • Sens des responsabilités
  • Gestion de projets
  • Recherche de fournisseurs
  • Pilotage de projets
  • Organisation
  • Optimisation des processus
  • Analyse de la performance
  • Conduite d'équipe
  • Gestion des appels d'offre
  • Animation de réunions
  • Gestion du stress
  • Leadership
  • Prise de décision
  • Négociation avec les fournisseurs
  • Persévérance
  • Conduite de projets
  • Gestion d'équipe

Informations complémentaires

  • Passion pour le sport en général,
  • Pratique active du VTT, Vélo de route...
  • Pilate, renforcement musculaire.
  • Cuisine
  • Bricolage

Langues

Anglais
Intermédiaire
Allemand
Intermédiaire

Chronologie

Responsable de projets

MCTI
10.2025 - 01.2027

Responsable réalisation

SOLU-TECH
10.2022 - 10.2025

Mécanicien monteur

Crit Interim
03.2022 - 09.2022

Master 2 - Gestion de Projets

Université Haute Alsace
09.2019 - 06.2020

Président directeur général

SECOME
01.2018 - 02.2022

Directeur général

SECOME
01.2011 - 12.2018

Licence - Ecoles des managers Gestion des entreprises

CCI Haut Rhin
03.2007 - 06.2010

Responsable d'atelier de production

Secome Adecut
01.2005 - 12.2010

Responsable Outillage Neuf

Secome
09.2000 - 12.2004

Maintenance parc d'outillage

DIRINGER
01.1999 - 09.2000

Responsable outilleur

Schlinger
01.1998 - 12.1998

Responsable Ordonnancement

SECOME
01.1995 - 12.1998

Responsable Découpe éléctro-érosion

SECOME
01.1991 - 12.1994

Dessinateur détaillant

SECOME
02.1990 - 12.1990
Christophe RINCKWALDEn lien avec l'outillage de presse