Professionnelle dynamique avec une expérience de 2 ans en vente. Habile à orienter les clients et à valoriser les produits en magasin. Désireuse d'apprendre et de perfectionner mes compétences en relation client.
Vue d'ensemble
3
3
years of post-secondary education
7
7
years of professional experience
Expérience
Conseillere de vente
Maison du monde
Fenouillet
2026.07 - 2026.11
Accueil et orientation des clients en magasin, fourniture d'informations sur les opérations commerciales en cours et assistance aux clients.
Collaboration au sein d'une équipe dynamique pour l'atteinte des objectifs de vente.
Encaissement des règlements, impression et remise des tickets de caisse, édition des factures et des bons de garantie.
Formation gestionnaire de paie
Formasup 31
Labege
2025.10 - 2026.05
Préparation des déclarations fiscales et sociales pour assurer le respect des obligations légales auprès de l'URSSAF, des caisses de retraite et mutuelles.
Gestion des éléments variables de paie pour assurer une rémunération précise et conforme.
Mise à jour des dossiers administratifs des employés afin de garantir la conformité et l'exactitude des informations.
Conseillère de vente
maison du monde
Toulouse
2024.09 - 2025.10
Accueil des clients en magasin en fournissant des informations sur les services disponibles et les opérations commerciales, facilitant ainsi leur expérience d'achat.
Gestion des encaissements des règlements des clients, incluant l'impression et la remise des tickets de caisse ainsi que l'édition des factures et des bons de garantie, assurant une transaction fluide.
Proposition de produits complémentaires en amont du produit initialement recherché, dans une perspective d'augmentation du panier moyen.
Chargée de recrutement
Berger Levrault
Labege
2020.03 - 2023.10
Constitution d'un vivier de candidats par domaine de compétence, facilitant l'accès à des profils adaptés aux besoins de l'entreprise.
Développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn, renforçant la visibilité et l'attractivité de l'entreprise pour les candidats.
Identification des besoins en recrutement des managers, assurant un alignement stratégique entre les équipes et les objectifs de l'entreprise.
Constitution du dossier de candidature et gestion de l'intégration des candidats retenus.