Profil professionnel
Vue d'ensemble
Expérience
Formation
Compétences
Personnalisé
Informations complémentaires
Chronologie
Receptionist
CHARLOTTE CIUBUCCIU

CHARLOTTE CIUBUCCIU

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Rennes

Profil professionnel

La qualité de vie au travail est selon moi un levier de performance, une source de motivation, et un facteur d'attractivité des employeurs publics. Formée aux outils d'intelligence collective, la contribution de tous les niveaux hiérarchiques est source d'efficacité et porteuse de sens. Co-construire et co-porter les politiques publiques nourrit le sentiment de mieux-être professionnel.

Vue d'ensemble

21
21
years of professional experience

Expérience

Secrétaire générale adjointe - DRH

Rectorat de Rennes - 55 000 agents
Rennes
03.2024 - Actuel
  • Proposition et mise en œuvre de la politique RH de l'académie (feuille de route RH)
  • Animation du dialogue social
  • Management et conduite du changement

Directrice des Ressources humaines adjointe

Rectorat de Rennes - 55 000 agents
Rennes, France
02.2023 - 02.2024


  • Coordination de la stratégie et gestion RH des enseignants du 1er degré (harmonisation des actes de gestion, pilotage de projets).
  • Structuration de la fonction recrutement (accompagnement des équipes, signature de la convention de partenariat avec France Travail, mise en place d'un travail partenarial inter fonction publique) et valorisation des métiers de l'Académie en développant leur attractivité.
  • Accompagnement managérial des équipes de la division des personnels enseignants (organisation, rôle d'un service support, place des usagers).


Directrice Générale adjointe accompagnement humain et financier

Laval agglomération - 1800 agents
Laval, France
08.2021 - 01.2023


  • Lancement d'une démarche de budget vert.
  • Impulsion d'une politique d'achat public éco - responsable.
  • Pilotage du RIFSEEP.
  • Elaboration des axes prioritaires de la politique RH.
  • La qualité de vie au travail est selon moi un levier de performance, une source de motivation, et un facteur d'attractivité des employeurs publics.
  • Formée aux outils d'intelligence collective, la contribution de tous les niveaux hiérarchiques est source d'efficacité et porteuse de sens.
  • Co-construire et co-porter les politiques publiques nourrit le sentiment de mieux-être professionnel.


Directrice des Ressources Humaines mutualisée CU

Communauté Urbaine Caen-la-mer - 3900 agents
Caen, France
07.2017 - 08.2021


  • Réorganisation de la direction : harmonisation des procédures, amélioration du service à l'usager, design de direction, expérimentation d'offres de services.
  • Mise en place de projets structurants (télétravail, conciergerie, sport en entreprise, dialogue de gestion, charte de la mobilité, mise en œuvre de la réglementation en matière de temps de travail, parcours management).
  • Développement d'outils de pilotage de la masse salariale.


Responsable Ressources Humaines

Conseil Régional d'Ile-de-France
Paris, France
05.2015 - 06.2017


  • Participation à l'élaboration et portage des politiques RH.
  • Impulsion et accompagnement des projets.
  • Conseil aux encadrants sur l'ensemble des problématiques managériales, statutaires et des politiques RH.

Directrice Générale Adjointe des Services

Mairie de Fontenay-aux-Roses - 450 agents
Fontenay-aux-Roses, France
06.2011 - 04.2015


  • Management de 5 directions (300 agents) : Petite Enfance, Enfance (Accueils de loisirs, Politiques Educatives, ATSEM/ Entretien, Restauration, Scolaire) Jeunesse, Sports, Population.


Directrice des Ressources Humaines

Mairie de Fontenay-aux-Roses - 450 agents
Fontenay-aux-Roses, France
03.2009 - 05.2011

Directrice des Ressources Humaines

Mairie de Villeneuve la Garenne - 650 agents
Villeneuve la Garenne, France
09.2006 - 03.2009

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Mairie de Villeneuve la Garenne - 650 agents
Villeneuve la Garenne, France
01.2004 - 08.2006

Chargée de l'exécution des décisions de justice

Cour Administrative d'Appel de Paris
Paris, France
01.2003 - 01.2004

Formation

DEA - Droit de l'Union européenne

Paris II Assas
/2001 - /2002

Compétences

  • Capacité à proposer une politique d'optimisation des RH
  • Animation du dialogue social
  • Capacité à innover
  • Pilotage budgétaire
  • Participation à la définition de projets de politiques publiques et à leur stratégie de mise en œuvre
  • Adaptabilité au changement
  • Gestion des conflits
  • Esprit d'initiative
  • Prise de décision rapide
  • Capacité à manager et fédérer des équipes
  • Conseil aux élus
  • Capacité à impulser et conduire des projets stratégiques

Personnalisé

  • Finances locales, 2021
  • S'approprier les réformes de la loi TFP et changer de stratégies RH, 2020
  • Journée d'étude sur les pratiques managériales, 2019
  • Négocier avec les partenaires sociaux, 2018

Informations complémentaires

  • Lecture

Chronologie

Secrétaire générale adjointe - DRH

Rectorat de Rennes - 55 000 agents
03.2024 - Actuel

Directrice des Ressources humaines adjointe

Rectorat de Rennes - 55 000 agents
02.2023 - 02.2024

Directrice Générale adjointe accompagnement humain et financier

Laval agglomération - 1800 agents
08.2021 - 01.2023

Directrice des Ressources Humaines mutualisée CU

Communauté Urbaine Caen-la-mer - 3900 agents
07.2017 - 08.2021

Responsable Ressources Humaines

Conseil Régional d'Ile-de-France
05.2015 - 06.2017

Directrice Générale Adjointe des Services

Mairie de Fontenay-aux-Roses - 450 agents
06.2011 - 04.2015

Directrice des Ressources Humaines

Mairie de Fontenay-aux-Roses - 450 agents
03.2009 - 05.2011

Directrice des Ressources Humaines

Mairie de Villeneuve la Garenne - 650 agents
09.2006 - 03.2009

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Mairie de Villeneuve la Garenne - 650 agents
01.2004 - 08.2006

Chargée de l'exécution des décisions de justice

Cour Administrative d'Appel de Paris
01.2003 - 01.2004

DEA - Droit de l'Union européenne

Paris II Assas
/2001 - /2002

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