CHARAF BEL CADI

°Coordination des activités de maintenance (corrective, préventive, évolutive) entre la DRH Groupe, la DSI et l'intégrateur.

°Garantie de la coordination des évolutions logicielles du SIRH avec les autres Directions métier.

°Pilotage de projets de déploiement (achats, créations de filiales/établissements).

°Formation des nouveaux arrivants aux outils RH du Groupe Ponticelli Frères.

°Réalisation de paramétrages avancés dans PCC et UKG PeopleDoc.

°Support niveau 2 pour les équipes DRH Groupe.

°Maintien des connaissances fonctionnelles et techniques et de la cartographie

°applicative du SIRH.

°Référent DRH Groupe pour les outils SIRH (SuccessFactors EC/ECP, TalentSoft, PeopleDoc) et futurs (Onboarding, etc.).

°Coordination avec les applications internes et du marché (Datahub, GUMP Pointage, QC Visite médicale, Expensya).

°Pilotage du déploiement SuccessFactors EC/ECP

• Analyse des besoins SIRH pour SAGE X3 PEOPLE & CEGEDIM Teams RH, gestion des imports de données et configuration.
  
  Analyse fonctionnelle approfondie (paie, recrutement, carrières, formation).
  
  Rédaction cahiers des charges, spécifications fonctionnelles, schéma directeur SIRH.
  
  Pilotage implémentation, gestion planning, coordination, communication parties prenantes.
  
  Reporting, recette technique et fonctionnelle, gestion livraisons, suivi commandes.
  
  Paramétrage application et BI pour extractions, BDES.
  
  Formalisation règles métiers, maintenance, interfaces, mises à jour réglementaires.
  
  Gestion incidents, optimisations, personnalisations, tests conformité.
  
  Formation utilisateurs, support technique, transfert compétences, documentation.
  
  Supervision paie, production tableaux de bord NAO et bilans sociaux.
  
  Initialisation projet : accompagnement métiers, veille technologique, benchmarks, solutions avec DSI.
  
  Planification : modèles de données, spécifications prestataires, tests, suivi budget et contractualisation.
  
  Exécution : intégration, reprises de données, déploiement SIRH, maintien en condition opérationnelle.
  
  Surveillance : conformité, sécurité des données, support utilisateurs, cohérence informations RH.
  
  Clôture : gestion campagnes RH, adoption outils, guides et formations, veille outils et optimisation SI.
  
  Accompagnement changement : animation formations, co-animation communautés RH, communication managers/employés.
  
  Compétences paie : cycles paie complets, conformité, data analytics paie, guides, assistance équipes, migration systèmes, coordination prestataires.

• Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
• Contrôle et vérification des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences).
• Création des dossiers dans le logiciel de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
• Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires.
• Préparation des déclarations sociales périodiques, annuelles et événementielles (DSN, DADS-U).
• Validation des paies : réalisation et/ou vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale.
• Traitement des formalités administratives lors des sorties de personnels, établissement des attestations de travail et des soldes de tout compte.