Cécile BRISSONNET
Responsable Des Ressources Humaines
Chauvigny
Profil professionnel
Chargée des Ressources Humaines avec 9 ans d'expérience, je suis munie de fortes compétences dans l'administration du personnel et de la paie. Titulaire d'un titre de Chargée des Ressources Humaines, je possède à la fois des connaissances théoriques et pratiques. Je garde un grand besoin de polyvalence RH, et particulièrement dans les projets de développement RH : recrutement, marque employeur, gestion des compétences... Responsabilités, engagement et relations humaines : c'est sur ces bases que je continue à organiser mon activité professionnelle.
Vue d'ensemble
2
2
Languages
2
2
ans d'études secondaires
17
17
ans d'expérience professionnelle
Expérience
Responsable des Ressources Humaines de transition
Rhapsody Group
Poitiers
2026.06 - 2026.10
- Intérimaires : suivi des contrats, suivi et analyse des indicateurs.
- Animation et préparation des réunions mensuel du CSE.
- RH de proximité :
- Conseiller les chefs d'équipe sur l'organisation du travail.
- Aider à la gestion des situations individuelles ou des tensions.
- Être l'interlocuteur direct pour les questions du quotidien (carrière, conditions de travail).
- Favoriser un bon climat social et prévenir les conflits.
- Définir les besoins urgents de terrain avec les responsables.
- Accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux arrivants.
- Remonter les difficultés du terrain vers la direction ou le siège.
- Assurer la bonne application des règles de sécurité et du droit du travail.
- Veille juridique.
- Analyse et suivi des indicateurs RH afin d'optimiser la performance sociale.
Responsable opérationnel des ressources humaines
BICHON GL - Filiale du Groupe BIGARD
Le Vigeant
2025.08 - 2026.06
- Gestion administrative du personnel : entrées et sorties des salariés, arrêts maladie, accidents du travail et suivi des dossiers individuels.
- Rédaction et gestion des contrats de travail et des avenants.
- Gestion des procédures de licenciement et des ruptures conventionnelles.
- Préparation et conduite des entretiens annuels ainsi que suivi des objectifs individuels.
- Gestion du recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection et conduite des entretiens.
- Vérification et validation des éléments de paie et préparation des soldes de tout compte.
- Élaboration et mise à jour du plan de formation, identification des besoins et organisation des actions de formation : recherche de formateurs, coordination logistique et suivi.
- Préparation et animation des réunions mensuelles du CSE et des réunions CSSCT.
- Mise à jour et suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Déploiement de la politique RH et mise en place d'actions visant à améliorer la performance sociale.
- Accueil et ré-accueil des collaborateurs, accompagnement de leur intégration et suivi du parcours professionnel.
- Définition et déploiement des objectifs en matière de prévention et de santé au travail.
- Veille juridique et sociale afin d'assurer la conformité des pratiques RH.
- Analyse et suivi des indicateurs RH afin d'optimiser la performance sociale.
- Gestion des relations avec les interlocuteurs externes : Inspection du travail, cabinet d'avocats et différents organismes.
- Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
- Élaboration et analyse des comptes de résultats hebdomadaires.
- Réalisation, contrôle et suivi des inventaires hebdomadaires et mensuels.
- Analyse des résultats d'exploitation et mise en œuvre d'actions correctives visant à optimiser la performance de l'activité.
Responsable des Ressources Humaines
SAS TARTARIN
St Germain
2023.09 - 2025.05
- Gestion du personnel (entrée / sortie des salariés, arrêt de maladie, accident du travail, rédaction des contrats de travail, licenciement, rupture conventionnelle).
- Recrutement (passation d'annonces, sourcing, entretien, ...).
- Vérification et validation de la paie et des charges mensuelles avec le logiciel « Sage », envoi des DSN et des virements des salaires / solde de tout compte.
- Mise à jour du plan de formation, déclaration OPCO. Mise en place de formation (sourcing formateur, besoin en logistique...).
- Animation des réunions mensuel du CSE / Support des réunions COPIL.
- Recrutement (passation d'annonces, sourcing, entretien, ...).
- Rédaction accord entreprise / nouvel article règlement intérieur.
- Chef de projet pour la transformation numérique sur le logiciel Horoquartz, le changement d'assurance santé.
- Veille juridique.
- Analyse et suivi des indicateurs RH afin d'optimiser la performance sociale.
- Interlocutrice avec les différents organismes (Inspection du travail, Cabinet avocat...).
Assistantes des Ressources Humaines
SAINT ELOI FOUGERE
Montamisé
2018.12 - 2023.06
- Gestion du personnel (entrée / sortie des salariés, arrêt de maladie, accident du travail, rédaction des contrats de travail, accueil des nouveaux salariés, prise de rendez-vous à la médecine du travail...).
- Réalisation du livret d'accueil. Mise à jour du panneau d'affichage.
- Interface avec les agences d'intérim (préparation des contrats, choix des intérimaires, recherche des intérimaires...), saisie des heures, vérification des factures.
- Préparation et réalisation de la paie et des charges mensuelles avec le logiciel « Sage », envoi des DSN.
- Déclaration des congés payés à la caisse des congés (Bâtiment).
- Mise à jour du plan de formation.
- Mise en place du CSE / Mise à jour du DU.
- Recrutement (passation d'annonces, sourcing, entretien, ...).
- Préparation et animation de réunion RH.
- Chef de projet pour la transformation numérique sur le logiciel ONAYA.
- Saisie des heures des salariés sur logiciel ONAYA.
- Veille juridique.
- Rédaction des actes juridiques (licenciement, rupture conventionnelle...).
Chargée des ressources humaines
SCA Timber France
Bonneuil Matours
2017.09 - 2018.09
- Suivi du temps de travail (heures supplémentaires, congés, arrêt de maladie, accident du travail...), mise à jour des fiches de poste, interface avec les agences d'intérim, planifications et prise de rendez-vous des actions de formation.
- Transmission des éléments de variable paie.
- Préparation des réunions CHSCT, envoi des convocations aux différents organismes.
Assistante commerciale
SCA Timber France
Bonneuil Matours
2010.03 - 2017.09
- Saisie des commandes clients.
- Établir des devis clients.
- SAV.
- Établir les bons de livraisons.
- Préparation des chargements camion avec calepinage.
- Référente du logiciel SAP.
Formation
Master 1 - Ressources Humaines
Idaic
Poitiers 2018.09 - 2019.06
BTS - MUC
Idaic
PoitiersTitre Chargée des Ressources - Ressources Humaines
Idaic
Poitiers 2007.09 - 2008.07
Compétences
Sage
Silaé
Pack Office
Onaya
SAP
Droit du travail français
Logiciels de gestion RH
Développement de stratégies RH
Adaptabilité au changement
Planification stratégique RH
Créativité dans les solutions RH
Informations complémentaires
- Cinéma
- Gastronomie
- Activités associatives
- Lecture
- Passion pour le cinéma et la photographie
Langues
Anglais
Espagnol
Chronologie
Responsable des Ressources Humaines de transition
Rhapsody Group
2026.06 - 2026.10
Responsable opérationnel des ressources humaines
BICHON GL - Filiale du Groupe BIGARD
2025.08 - 2026.06
Responsable des Ressources Humaines
SAS TARTARIN
2023.09 - 2025.05
Assistantes des Ressources Humaines
SAINT ELOI FOUGERE
2018.12 - 2023.06
Master 1 - Ressources Humaines
Idaic
2018.09 - 2019.06
Chargée des ressources humaines
SCA Timber France
2017.09 - 2018.09
Assistante commerciale
SCA Timber France
2010.03 - 2017.09
Titre Chargée des Ressources - Ressources Humaines
Idaic
2007.09 - 2008.07
BTS - MUC
Idaic
Personnalisé
- Rugby
- Course à pied
- Vélo
- Cinéma
Intérêts
Rugby, Course à pied, Vélo, Cinéma
Personnalisé
- Rugby
- Course à pied
- Vélo
- Cinéma