Catherine Zerbib
Responsable des Ressources Humaines
Le Chesnay-Rocquencourt
Profil professionnel
Après plus de 20 ans d'expérience auprès de hauts dirigeants et dans différents secteurs, je souhaite relever de nouveaux défis. Dynamique, je gère les différents aspects de l'activité avec analyse, méthode et réactivité. Grâce à mon sens du contact, mon intégrité et mon engagement, je fédère mon équipe autour de la réussite collective.
Vue d'ensemble
16
16
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience professionnelle
Directrice des ressources humaines
OTIUM Ma Carte Vacances
PARIS
02.2022 - 04.2023
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Gestion du recrutement : diffusion des annonces, rencontre avec les candidats, augmentation des effectifs et des capacités de production.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
- Animation de réunions régulières avec les responsables hiérarchiques pour discuter de la gestion du personnel au sein des différentes équipes.
- Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
- Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
.Executive Assistante du Président et des VP - RA
APTAR GROUP
LOUVECIENNES
07.2018 - 09.2021
- Assistance à l'équipe Achats, Opérations & Finance dans leurs tâches quotidiennes, soutien administratif et logistique.
- Participation active aux réunions d'équipe pour partager observations et suggestions.
- Participation aux processus de recrutement, rédaction d'annonces d'emploi et gestion des dossiers des employés.
- Traitement de la boîte mail, partage des informations urgentes et importantes avec le personnel concerné.
- Gestion efficace des imprévus et des urgences, apport de solutions pertinentes, résolution de problèmes.
- Organisation d'événements internes, tels que des séminaires ou des formations professionnelles
- Organisation et suivi des déplacements professionnels, incluant réservations d'hôtels et de transports.
- Gestion des agendas et organisation des rendez-vous pour les équipes et les dirigeants.
- Réalisation des tâches de comptabilité de base, y compris la facturation et le suivi des paiements.
- Gestion administrative du service avec création et suivi des KPI, rédaction de rapports d'évaluation.
Assistante de direction du DRH Groupe
Europcar
Montigny le Bretonneux
03.2017 - 04.2018
- Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
- Planification, organisation et suivi des réunions de gouvernance.
- Suivi des contrats fournisseurs, veillant à leur respect des conditions convenues et au renouvellement dans les délais appropriés.
- Organisation des déplacements professionnels, réservation des transports, taxis et logement.
- Suivi de la facturation, mise à jour des tableaux de bord, relances téléphoniques pour obtenir les paiements et les documents manquants.
- Traitement du courrier postal et de la boîte mail, rédaction des réponses, gestion efficace des priorités et des urgences.
- Gestion du secrétariat personnel de la Direction : agendas, messageries, appels téléphoniques et notes de frais.
Responsable des Ressources Humaines
Groupe CALLIOPE
PARIS
02.2014 - 02.2017
- Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
- Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
- Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
- Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
- Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
- Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
- Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
Responsable administrative
AKZO NOBEL - CYP
Le Chesnay & Plaisir & Sartrouville
04.2007 - 02.2014
- Suivi de la trésorerie, gestion des relations clients et fournisseurs (facturation, paiements, relances, rapprochements bancaires).
- Gestion des dossiers administratifs, classement et archivage des documents importants.
- Gestion des commandes auprès des fournisseurs et des règlements, traitement des litiges.
- Gestion RH du personnel administratif : validation des demandes de congés, traitement des absences, conception des plannings, contrôle des heures travaillées.
- Participation à la gestion des ressources humaines.
- Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
- Formation et intégration des nouveaux arrivants, transmission des méthodes de travail et des procédures, accompagnement à la prise de poste.
- Collaboration avec les autres départements pour assurer une communication fluide entre les services.
- Participation aux réunions de direction pour présenter les résultats, proposer des axes d'amélioration et partager des bonnes pratiques.
- Veille au bon fonctionnement du site : accueil, courrier, surveillance, entretien des locaux.
- Management d'une équipe de 2 personnes : fixation d'objectifs collectifs et individuels, évaluation du travail.
- Coordination de l'activité du service et pilotage des projets, management des équipes (120 personnes), animation de réunions, production de reportings.
- Établissement des déclarations sociales, fiscales et comptables, points d'activité avec les prestataires comptables.
- Organisation d'événements internes, de séminaires et des réunions périodiques, préparation des présentations sur PowerPoint.
Formation
Master 1 - SAP END USER S4 HANA
FITEC
PARIS 01.2020 - 12.2021
Master 2 - Contrôle de gestion
AFPA
GUYANCOURT 01.2016 - 12.2016
Certificat - L'essentiel des RH pour Managers
ACTIV PARTNERS
PARIS 01.2015 - 01.2015
Licence - Gestion des Ressources Humaines
CCI
Versailles 01.1995 - 12.1995
Compétences
Stratégie de recrutement
Gestion de la paie
Formation et développement
Droit du travail français
Adaptabilité au changement
Esprit d'équipe
Autonomie professionnelle
Motivation des collaborateurs
Empathie et écoute active
Systèmes d'information RH
Aptitudes analytiques
Sens de l'organisation
Informations complémentaires
- Passion pour le cinéma
- Cuisine du monde
- Voyages & Culture
- Randonnées pédestres
Langues
Français
Langue maternelle
Espagnol
Notions
Anglais
Intermédiaire
Frise chronologique
Directrice des ressources humaines
OTIUM Ma Carte Vacances
02.2022 - 04.2023
Master 1 - SAP END USER S4 HANA
FITEC
01.2020 - 12.2021
.Executive Assistante du Président et des VP - RA
APTAR GROUP
07.2018 - 09.2021
Assistante de direction du DRH Groupe
Europcar
03.2017 - 04.2018
Master 2 - Contrôle de gestion
AFPA
01.2016 - 12.2016
Certificat - L'essentiel des RH pour Managers
ACTIV PARTNERS
01.2015 - 01.2015
Responsable des Ressources Humaines
Groupe CALLIOPE
02.2014 - 02.2017
Responsable administrative
AKZO NOBEL - CYP
04.2007 - 02.2014
Licence - Gestion des Ressources Humaines
CCI
01.1995 - 12.1995
Les gens que vous connaissez peuvent-être
Purusothamakkuru RajaramPurusothamakkuru Rajaram
Senior Accountant à Otium Pvt LimitedSenior Accountant à Otium Pvt Limited
Malay PatraMalay Patra
Housekeeping Executive à Otium by the OterraHousekeeping Executive à Otium by the Oterra
Erwan BompaisErwan Bompais
Technicien de surface à Pierre et vacancesTechnicien de surface à Pierre et vacances