Basma ZAOUI

• Animation de sessions de formation pour divers publics et niveaux de compétence (BTS MCO,GPME, Mastère MSE, RH, DCG)

• Création de supports pédagogiques pour guider les participants tout au long de la formation.

• Sélection d'outils pédagogiques et méthodologiques personnalisés et adaptés au niveau des apprenants.

• Évaluation rigoureuse des compétences et progression des participants.

• Implémentation de stratégies d'amélioration continue suite aux évaluations formatives.

• Encadrement académique et soutien aux étudiants dans la rédaction de mémoires.

• Participation en tant qu'expert au sein de jurys d'examen.

• Pilotage stratégique du recrutement : détection des besoins, sourcing avancé et conduite d'entretiens ciblés.

• Elaboration de contrats de professionnalisation et d'apprentissage en assurant la conformité réglementaire.

• Supervision de la gestion administrative des conventions de stage, garantissant l'intégrité contractuelle et la conformité légale.

• Optimisation des processus RH

• Développement et mise en œuvre d'indicateurs de performance clés pour le suivi et la gestion de projets avec les clients.

• Animation de COPROJ auprès des clients sur l'avancée des projets RH

Gestion des entrées et sorties

• Aide au recrutement des équipes

• Réalisation fiches de postes

• Rédaction DPAE, contrat de travail, avenants

• Parcours d'intégration

• Adhésion mutuelle et prévoyance, portabilité.

Supervision de la gestion administrative du personnel et paie

• Suivi administratif du personnel et déclaration aux organismes sociaux (DUE, gestion visite médicale, suivi disciplinaire, gestion SYLAE)

• Préparation paie (Saisie des éléments variables, suivi des absences, suivi des CP, tickets restaurants).

Suivi administratif des relations sociales

• Gestion administrative des réunions avec les instances représentatives du personnel.

Formation

• Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes

• Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.

• Gestion des absences et des congés,

• Soutien dans le processus de recrutement, notamment la présélection des candidatures et l'organisation des entretiens.