Aurélie PETRE

Comptabilité

• Élaboration et supervision des clôtures comptables annuelles.
• Collaboration et représentation étroite avec les auditeurs externes lors des audits annuels et des examens trimestriels.
• Gestion et supervision des opérations comptables
• Contrôle de la conformité aux normes comptables
• Suivi des flux de trésorerie, prévisions financières et gestion des investissements et des finances.
• Gestion des relations avec l'administration, les organismes fiscaux et les autorités de contrôle.

Paie

• Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
• Résolution rapide et efficace des problèmes liés à la paie signalés par les employés ou les organismes externes.
• Élaboration et mise en place de procédures internes pour optimiser la gestion de la paie.
• Participation au développement d'un nouveau logiciel interne de gestion de la paie en collaboration avec l'équipe informatique.
• Préparation des déclarations sociales périodiques, annuelles et événementielles (DSN)
• Collaboration avec les services des ressources humaines pour la mise à jour des informations salariales.
• Élaboration des états post paie travaux de clôture, interface avec la comptabilité.
• Contrôle des virements bancaires pour les salaires et les cotisations sociales auprès des organismes compétents.
• Suivi régulier des évolutions législatives et conventionnelles liées à la paie et aux charges sociales.
• Encadrement et organisation de l'équipe paie, 150 paies mensuelles.

Comptabilité

• Participation active à l'établissement du bilan annuel et à la préparation des documents légaux.
• Gestion rigoureuse et efficace de la trésorerie, du budget et des relations bancaires.
• Représentation de l'entreprise dans le cadre des audits externes, transmission des documents demandés.
• Établissement et mise à jour de procédures et de modes opératoires pour assurer la conformité des opérations.

Paie

• Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
• Application des accords et des dispositions légales du droit du travail.
• Préparation des déclarations sociales périodiques, annuelles et événementielles (DSN, DADS-U).
• Participation au développement d'un nouveau logiciel interne de gestion de la paie en collaboration avec l'équipe informatique.
• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.