Aurélie DELABRE

-impulser une dynamique au sein des équipes afin d'établir au quotidien la relation de confiance, la relation éducative permettant à chaque adulte de trouver sa place au sein de la collectivité.

-fédérer les équipes, écouter, analyser les avis, les pratiques de tous pour répondre aux mieux aux besoins de chaque résident.

-veiller au respect et à l'application des principes et outils des lois2002/2005, au respect du projet d'établissement et des ses missions ,suivre les objectifs des PPA

- participer et animer les CVS ainsi que des groupes de travail institutionnels (éthique, bientraitance, analyse des pratiques),

-travail en partenariat et en réseau pour multiplier les compétences.

-Assurer les missions diverses et variées d'une éducatrice spécialisée (relation tutelle-famille/gestion argent/PPA/gestion des crises et conflits-troubles du comportement/moyen de communication/séjours /éviter les ruptures de parcours/ organiser les séjours vacances et les activités diverses et variées répondant aux objectifs de chacun

-savoir mettre en place une relation éducative

-Participer aux différentes réunions de services et réunion suivie des pratiques

-collaborer à la mise en place des PPA

-Animer et mettre en place différents ateliers pour répondre aux objectifs PPA

-Assurer les soins de confort, veiller à l'hygiène et la sécurité des résidents

-Participer, accompagner les adultes à des séjours vacances

-encourager l'autodétermination des usagers

-encourager la participation la vie citoyenne.

-savoir utiliser une communication adaptée.

• Aide aux activités quotidiennes (hygiène, repas, mobilité) tout en encourageant le maintien de leurs compétences existantes.
• Participation à la mise en œuvre et au suivi du projet personnalisé, coordination avec l'équipe pluridisciplinaire.
• Participation à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement, respectant les besoins et attentes de chaque personne accompagnée.
• Animation d'activités éducatives et de loisirs pour stimuler les résidents et favoriser les interactions.

• Collaboration avec l'ensemble des équipes, managers et membres de la direction pour atteindre un objectif commun.
• Management d'une équipe 6 personnes.
• Gestion d'une équipe, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, ainsi que l'organisation des tâches et du planning.
• Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
• Création d'un environnement de travail stimulant pour attirer et retenir les talents.
• Formation des nouveaux arrivants aux procédures de travail.

• Collaboration avec l'ensemble des équipes, managers et membres de la direction pour atteindre un objectif commun.
• Management d'une équipe de 10 personnes.
• Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
• Formation des nouveaux arrivants aux procédures de travail.