Audrey Neyrac
Consultante En Transition Professionnelle
Langoiran
Profil professionnel
Forte d'une expérience transversale en RH, recrutement et pilotage de formations, spécialisée dans l'accompagnement des transitions professionnelles et les techniques de recherche d'emploi. Je contribuerai à révéler les talents grâce à un suivi structuré, et des bilans pertinents.
Vue d'ensemble
18
18
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Entrepreneur
Ambitions&Sens
Langoiran
2026.02 - Actuel
- Négociation de contrats avec des fournisseurs, des partenaires et des clients clés.
- Gestion et développement d'une entreprise en tant que fondateur.
- Gestion des relations et de la partie commerciale avec les clients, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.
- Conception du budget prévisionnel, suivi des résultats commerciaux, mise à jour des tableaux de bord, tenue de la comptabilité.
- Développement d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.
Chargée de Formation
IDP Formation
Floirac
2022.01 - 2024.10
- Conseiller et analyser des besoins de formation,
- Inscrire les dossier KAIROS,
- Créer des outils de suivi et de reporting pour assurer la traçabilité des actions de formation,
- Elaborer une méthodologie de travail,
- Participer aux Audits Qualiopi,
- Gerer le projet pour le dossier DPC
- Création de supports pédagogiques variés, tels que diaporamas, vidéos ou fiches pratiques, afin de faciliter la pratique des intervenants.
- Organisation logistique des sessions : réservation des salles, mise en place du matériel.
- Coordination des programmes de formation pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
- Mise en place d'évaluations régulières permettant de mesurer l'impact des formations sur les performances professionnelles.
- Coordination du suivi administratif lié aux formations, notamment en assurant le traitement des inscriptions, convocations et attestations.
- Utilisation d'outils numériques pour suivre les parcours individuels d'apprentissage et analyser les données collectées lors des formations.
- Recherche et sélection des formateurs externes, en fonction de leurs compétences et spécialisations.
- Animation de la démarche qualité, suivi de la satisfaction des stagiaires et reporting à la direction.
- Gestion administrative : suivi des inscriptions, mise à jour des dossiers, facturation.
Responsable de compte
Randstad
Artigues-près-Bordeaux
2022.01 - 2022.06
- Création de relations solides avec les clients clés pour assurer leur fidélisation et satisfaction.
- Réalisation d'études de satisfaction clients pour identifier les axes d'amélioration et optimiser l'expérience client.
- Recrutement des équipes, détection des talents, organisation de la formation et de l'intégration des nouveaux.
- Suivi des commandes clients, des réclamations et des litiges, analyse des enquêtes de satisfaction.
- Participation aux salons professionnels afin de nouer des contacts avec des prospects et partenaires potentiels.
- Collaboration étroite avec les équipes internes pour développer des stratégies personnalisées répondant aux attentes spécifiques des clients.
Responsable RH
TITANIUM DESIGN
La Brède
2020.01 - 2021.12
- Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
- Accompagnement des opérationnels sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, droit du travail, gestion des carrières …).
- Recrutement de personnels : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés).
- Alimentation de tableaux de bord et suivi des indicateurs (effectifs, disciplinaire, absentéisme …).
- Évaluation régulière du climat social au sein de l'organisation afin d'améliorer le bien-être au travail.
Responsable d'agence
SAMSIC EMPLOI
Neuville-sur-Saône
2015.01 - 2018.12
- Créer / gérer / développer une agence de Travail Temporaire
- Optimisation du fonctionnement interne de l'agence pour améliorer la qualité du service rendu aux clients.
- Développement et mise en œuvre des stratégies commerciales pour augmenter le chiffre d'affaires.
- Recrutement formation et encadrement des nouveaux collaborateurs pour assurer leur intégration.
- Suivi RH du personnel : contrats et avenants, congés, arrêts maladie et absences, DPAE, visites médicales.
- Animation de la démarche qualité au sein de l'agence, contrôle et suivi des procédures.
- Création et tenue des outils de pilotage : tableaux de suivi et fichiers divers.
- Développement d'un réseau professionnel avec les acteurs clés locaux et les représentants institutionnels.
- Représentation de l'entreprise devant les clients, les partenaires, les actionnaires et les investisseurs.
Consultante en Recrutement
PROMAN
Vienne
2014.01 - 2015.12
- Prospecter et développer le portefeuille clients, augmenter le CA de l'agence, attirer les candidats, proposer des conseils en Techniques de Recherche d'Emploi, enregistrer les dossiers, intégrer des intérimaires, commander les EPI, rédiger des contrats de travail, gérer les relevés d'heures.
Chargée de Recrutement
KELLY SERVICES
Saint-Quentin-Fallavier
2011.01 - 2013.12
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.
- Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
- Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels.
- Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
- Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
- Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé.
- Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
Assistante de Gestion en alternance
INDEA
Lyon
2007.01 - 2010.12
- Réponse aux AO,
- Gestion des flottes automobile et informatique,
- Intégration des avantages sociaux pour les salariés
- Gestion quotidienne des factures clients et fournisseurs pour assurer une comptabilité à jour.
- Gestion administrative des dossiers : collecte de documents, vérification des pièces et des justificatifs, saisie informatique, actualisation des données.
- Tenue de la comptabilité générale des clients et des fournisseurs, enregistrement des opérations comptables dans le logiciel de gestion, contrôle des données.
- Élaboration de tableaux de bord mensuels pour faciliter le suivi des indicateurs clés de performance.
- Gestion de la trésorerie, réalisation des rapprochements bancaires avec un suivi efficace des flux financiers.
- Suivi des prestataires : étude et réponse aux devis, suivi budgétaire et pointage des factures, gestion des litiges.
Formation
Accompagner les transitions professionnelles - Ressources Humaines
Garance&Moi
Paris 2025.01 - 2025.03
Certification - Chargée De Développement Formation Professionnelle
MODULA FORMATION
Bruges, 33 2022.07 - 2022.10
Licence - Ressources Humaines
CNAM
Ile de France 2010.09 - 2011.08
Brevet Technicien Supérieur - Assistante De Gestion
PIGIER
Lyon 2007.04 - 2009.12
Compétences
-
Méthodique
-
Sens de l'écoute
-
Sens relationnel
-
Recrutement
-
Dynamisme
-
Ouverture d'esprit
-
Développement de partenariats
-
Leadership
-
Gestion de projets
-
Organisation d'événements
-
Prospection
Informations complémentaires
- Arts créatifs
- Voyages : Angleterre, Grèce, Suisse, Île de la Réunion, Espagne, Portugal.
- Cuisine du monde
- Passion pour la photographie
- Musique
- Pratique de la Salsa depuis 3 ans
Langues
Anglais
Intermédiaire
Français
Langue maternelle
Créole réunionnais
Langue maternelle
Projets réalisés
- Développement de projet - A créé une agence de travail temporaire
- Développement commercial - a augmenté le portefeuille clients, et intérimaires
Chronologie
Entrepreneur
Ambitions&Sens
2026.02 - Actuel
Accompagner les transitions professionnelles - Ressources Humaines
Garance&Moi
2025.01 - 2025.03
Certification - Chargée De Développement Formation Professionnelle
MODULA FORMATION
2022.07 - 2022.10
Chargée de Formation
IDP Formation
2022.01 - 2024.10
Responsable de compte
Randstad
2022.01 - 2022.06
Responsable RH
TITANIUM DESIGN
2020.01 - 2021.12
Responsable d'agence
SAMSIC EMPLOI
2015.01 - 2018.12
Consultante en Recrutement
PROMAN
2014.01 - 2015.12
Chargée de Recrutement
KELLY SERVICES
2011.01 - 2013.12
Licence - Ressources Humaines
CNAM
2010.09 - 2011.08
Brevet Technicien Supérieur - Assistante De Gestion
PIGIER
2007.04 - 2009.12
Assistante de Gestion en alternance
INDEA
2007.01 - 2010.12