Assa CISSÉ

Direction des ressources humaines :

• Élaboration et déploiement de procédures internes de gestion RH (CMO, CLM, CLD, CITIS, inaptitude, reclassement) afin d'harmoniser les pratiques et de sécuriser les processus.
• Accompagnement et conseil des agents et des encadrants dans l'application de la réglementation statutaire.
• Pilotage des campagnes RH (CET, congés bonifiés et dispositifs d'action sociale).
• Suivi et coordination des dispositifs d'action sociale : accompagnement des agents, rédaction de notes d'information et mise en œuvre des campagnes institutionnelles.
• Participation à l'élaboration prévisionnelle et au suivi du budget d'action sociale (chèques cadeaux Cadhoc, bons Veltis, prestations sociales…).
• Référente du logiciel Virtualia : accompagnement des utilisateurs, suivi des anomalies et amélioration des pratiques.
• Gestion de carrière des fonctionnaires, des contractuels de droit public, de droit privé et des apprentis.

Direction des ressources humaines :

• Coordination de l'activité des gestionnaires RH en binôme avec le coordinateur paie.
• Gestion des situations individuelles complexes et accompagnement des agents et des responsables d'unité.
• Pilotage des campagnes RH (promotion, entretiens professionnels, CET, congés bonifiés, cédéisation).
• Élaboration et déploiement de procédures internes de gestion RH.
• Conception de tableaux de bord de suivi et harmonisation des pratiques RH.
• Contrôle de la conformité des actes administratifs et sécurisation des procédures.
• Gestion de carrière des fonctionnaires (ITRF, SAENES) et des contractuels de catégories A, B et C.
• Veille réglementaire et fiabilisation des données RH.

Direction des ressources humaines :

• Gestion de carrière des fonctionnaires et des agents contractuels.
• Conseil et accompagnement des directions territoriales en matière de gestion statutaire.
• Gestion du temps de travail (CET, télétravail, congés bonifiés…).
• Préparation et participation aux CAP et CCP.
• Instruction et suivi des demandes d'aides et de prestations sociales dans le respect de la réglementation.
• Participation à des projets transversaux RH (gestion des médailles honorifiques).
• Fiabilisation et mise à jour des données RH.

Direction des ressources humaines :

• Organisation et préparation des instances (CT, CHSCT).
• Contribution au projet de fusion des universités et accompagnement des équipes RH.
• Élaboration du budget prévisionnel de la direction.
• Gestion des entretiens professionnels.
• Gestion administrative RH dans SIHAM.
• Rédaction de notes administratives et suivi des dossiers.
• Organisation des déplacements et gestion logistique de la direction.

Direction économique financière et des systèmes d'information :

• Assistance administrative auprès de la direction.
• Organisation des réunions, déplacements et événements.
• Élaboration du budget prévisionnel de la direction.
• Préparation de notes, rapports et dossiers administratifs.
• Gestion des commandes, ordres de mission et suivi administratif.