ASMA TRABELSI

Développement commercial et conseil en recrutement

• Développer et fidéliser un portefeuille clients en instaurant des relations de confiance durables.
• Analyser les besoins en recrutement et proposer des solutions sur mesure alignées avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.
• Assurer un suivi régulier des missions et garantir la satisfaction client.

Sourcing et acquisition du talents

• Identifier et attirer des candidats qualifiés via le réseautage, les bases de données spécialisées, les réseaux sociaux professionnels, la cooptation et les candidatures internes.
• Maîtriser les techniques de sourcing et d'e-sourcing à l'aide d'outils numériques et de logiciels spécialisés.
• Réaliser une présélection rigoureuse des candidatures (analyse de CV et lettres de motivation).
• Conduire des entretiens structurés afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales (soft skills).

Gestion et suivi des candidatures

• Constituer, actualiser et exploiter une base de données de candidats qualifiés.
• Développer et entretenir des relations professionnelles à long terme avec les talents identifiés.
• Assurer un reporting régulier et un suivi des indicateurs de performance liés au recrutement.

Veille et analyse stratégique

• Effectuer une veille active sur les annuaires professionnels, les réseaux sociaux et les tendances du marché de l'emploi.
• Analyser les besoins internes de l'entreprise et anticiper les évolutions en matière de recrutement.

Formation en cours

durée : 12 ou 18 mois

4jours entreprise/1 jour formation